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youke戴 2014-04-25 16:46 回复 赞(0) 18楼
Ka门 2014-12-01 15:30 回复 赞(0) 27楼
小潞 2014-09-05 11:58 回复 赞(0) 26楼
99hrdd 2014-09-05 11:37 回复 赞(0) 25楼
蔷薇121 2014-09-05 11:28 回复 赞(0) 24楼
你不是做人力资源的吧?
工资保密应该只是不发工资条的一个借口,不发工资条应该还有更深层次的理由。
这样做不符合法律规定,但是企业可以规避一下风险和麻烦。至于员工的知情权,企业允许员工到财务或人资处查询,也就解决了这个问题。
很多人都是习惯了就好了!你要不是工作的不愉快就别找麻烦,没有办法改变就尝试适应。在企业里,如果没打算离职,还要公然对抗公司的决定我认为是不妥当的。
yuanr027 2014-09-02 12:01 回复 赞(0) 23楼
接手相关工作以来,虽然每个月都有做工资表,不过基于人数较多的考虑,从未发放给员工,除非个人觉得工资有问题才会咨询下提供。长期以来,员工已经习惯了
黑宝贝 2014-09-02 11:28 回复 赞(0) 22楼
复兴之路 2014-09-02 11:24 回复 赞(0) 21楼
这是不对的。为了企业内部的保密,连法律要求都不遵守了。
员工不患寡而患不均,欲盖弥彰,把制度公开,数额保密。
可以采取保密工资单的形式发放工资条。
在员工手册中明确,若有互相打听,串工资的人或行为,已经发现给予小过处理,连续2次以上给予停职处理。
千与千寻333 2014-09-02 11:16 回复 赞(1) 20楼
员工可向仲裁申请,要求单位发放。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
XIAOCHONG83 2014-09-02 11:09 回复 赞(1) 19楼
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