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ella_zhao 2014-04-22 11:09 回复 赞(0) 1楼
这是一个纠结的问题,我公司曾经也出现过。后来双方协商后,公司给了一个月体恤金,员工自动离职了。
在劳动法条例中,孕妇是受法律保护的,用人单位是不可以辞退。
pengpeng0105 2014-04-24 14:45
云水禅心R 2014-04-26 21:53 回复 赞(0) 7楼
第一、表现不好的证据有没有?是什么样的证据?
第二、此表现不好的行为是否你们规章制度中规定的重大违纪?
第三、这个制度是否经民主程序批准?
第四、该员工有否经过培训?有否培训记录?
第五、要实际确认,该员工是否怀孕?
如果第五项是:否,相对来说比较容易处理,可协商离职;
如果第五项是:是,而确实属于重大违纪,则也可解除劳动关系;否则,必须等其三期结束才能解除劳动关系。
以上、供参考。
谢谢!
pengpeng0105 2014-05-15 09:46
云水禅心R 2014-05-15 09:54
BorisBain 2014-04-25 16:53 回复 赞(0) 6楼
轩袁 2014-04-25 16:48 回复 赞(0) 5楼
chenmobuyu 2014-04-24 08:09 回复 赞(0) 4楼
双方协商吧~
采姑娘的小蘑菇 2014-04-23 12:28 回复 赞(0) 3楼
1、确认其在入职前怀孕还是入职后,看你的制度中对入职前未如实申报个人状况的有没有相关规定。
2、女职工三期期间貌似只有严重违纪才能解除劳动关系。
胭脂 2014-04-22 13:32 回复 赞(0) 2楼
这种问题貌似就只能双方协商来定了。
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