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灰太狼2012 2014-04-23 15:01 回复 赞(0) 2楼
无乐不作 2014-04-23 11:32 回复 赞(0) 1楼
不可以。变更工作岗位(包括职责、工作地点)相当于变更劳动合同,需要双方协商一致。所以,不去新门店上班不能算旷工,就此解除劳动合同属于非法解除劳动合同。如果提出仲裁,基本上是企业方败诉。
建议:
1、HR介入了解其表现不好的真正原因是否是员工本身的问题。
2、停止调动,继续在原商场上班。收集变现不好的证据。和公司规定比对,如果符合“严重违纪”行为,即可以按照39条解除劳动合同。前提是公司规章制度程序合法,内容合法,有规定严重违纪行为。
3、绩效和奖金挂钩。有证据表明绩效不好,降低其奖金。
擎天柱 2014-04-23 13:53
ftzxgese 2014-04-23 18:19
无乐不作 2014-04-24 09:36
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