公司有一员工，坚持自己交五险，费用到公司报销，有什么风险？

稻草111 2014-04-22 12:29:04

犹大的晚餐 2014-04-25 08:43 回复赞(0) 10楼

可以，1、缴费凭证原件验证，复印件留存。2、签一个自己缴费公司报销的协议，风险自担。
梦菡 2014-04-24 15:20 回复赞(0) 9楼

这个不行，出工伤没法保障，另外劳动监察部门会查账的。
sylvia小鬼 2014-04-23 11:26 回复赞(0) 8楼

这个肯定不行，公司必须为员工交五险的，就算递交申请也不行，如果真发生事情可以员工可以告公司的，建议如果该员工真不要公司替他交的话直接让他走人，我们公司就这样的
雾中背影 2014-04-23 09:59 回复赞(0) 7楼

员工坚持交五险然后到公司报销风险主要有以下几方面：一是员工以自由职业者身份缴纳保险，这种情况下员工只能缴纳养老和医疗保险，而无法工伤保险，如果发生工伤事故就要由单位承担；二是职工把保险单据拿到单位报销，这部分费用不能在成本中列支，要缴纳税收；三是该名员工和前单位未解除劳动关系，为原单位放假或其他情况人员，这种情况下员工本人拿不到保险缴纳凭证，所以也不存在到单位报销问题，单位主要要注意是否存在竞业限制问题，别的问题到不必考虑；四是有部分员工年轻不想缴纳，觉得退休遥远，希望过今天不考虑明天；另外是部分年龄偏大的，等到退休也达不到缴费年限，觉得不合算。这两种情况都属于未缴纳保险人员，如果劳动部门检查不合规，另外发生工伤事故也不好办。

稻草111 2014-04-23 10:12

@雾中背影：谢谢，跟员工本人沟通多次，还闹得不高兴，她自己觉得工伤不会发生，另外也说自己买了别的个人保险，有保障。回复赞(0)
小P爱点点 2014-04-23 08:59 回复赞(0) 6楼

1、只要有缴纳社保，那企业是没有什么违规之处的。2、担心的是双重劳动关系，先核实清楚这个问题。3、要求员工提交缴纳凭证，公司留存。4、要求员工写一个申明，个人原因无法把社保关系转移到公司，个人在某某公司账户缴纳，与公司无任何劳动纠纷。避免工伤和大病的问题。

稻草111 2014-04-23 09:56

@小P爱点点：她也不是在别的单位交，是作为个人，自己在社保局参保的；回复赞(0)
1太阳1 2014-04-23 08:00 回复赞(0) 5楼

只要员工能提交在别处已经缴纳保险的证明，在公司是可以不交的。
淼鑫 2014-04-22 19:17 回复赞(0) 4楼

员工自己交，就不是公司交了。这是违规操作的。
江南大侠 2014-04-22 16:36 回复赞(0) 3楼

明显存在隐患的
小布点小闹钟 2014-04-22 15:53 回复赞(0) 2楼

很多企业都会有这样的问题，有些企业的做法就是让不买社保的员工签订责任书之类的，但即使这样，如若员工去仲裁，企业还是败诉方，因为社保是强制性购买的，不以人的意志为转移，不论员工怎么想怎么做，都要强制性给员工买社保

稻草111 2014-04-23 09:57

@小布点小闹钟：企业有什么办法把风险规避到最小吗回复赞(0)

小布点小闹钟 2014-04-24 09:29

@懒兰：这个我还真不清楚了，我们企业也存在这样的问题，我们现在给没买社保的员工买的意外和工伤的商业险，即使员工有工伤或者意外，也能给员工解决了，但员工要较真真去仲裁的话，我们肯定是败诉的回复赞(0)
duoduo12366 2014-04-22 14:10 回复赞(0) 1楼

明显违法嘛