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学历是否真的如此重要

sera倩 2014-04-22 13:21:04
有一同事,工作能力和工作经验都得到新应聘单位的认可,但唯独学历不够。现在新单位的人事通知其本人带上证件去做录用。我想大家支支招,在不在丢到这份工作的前提下与人事经理沟通学历的问题。
  • g天外飞仙

    g天外飞仙 2014-04-23 09:15 回复 赞(0) 3楼

    学历真的狠重要,像很多大公司人家都要统招专科以上,学历稍有点。。。你再优秀也不可能录用你
  • 长风逐日史立华

    长风逐日史立华 2014-04-24 08:56 回复 赞(0) 6楼

    1.都已经通知录用了,还担心学历干什么?

    2.如果人事经理问学历的事情,直接回复,我认为工作态度和经验更重要,学历代表过去我经历过的,工作态度和经验代表我能给公司带来的。我尊重您的选择。

    3.面对人力,你越是胆怯,结果越不好,你越是自信,他反而认可你。

  • 夏之冰

    夏之冰 2014-04-23 17:26 回复 赞(0) 5楼

    学历并不是检验个人能力的唯一标准,让你朋友了解一下“海底捞”等等公司,这些公司已经有力地证明了学历并不是检验个人能力的唯一标准,可以在入职新公司前做做准备。

  • linta

    linta 2014-04-23 16:55 回复 赞(0) 4楼

    简历没有写学历?面试的时候没有谈学历?如果这两关新公司都没关注学历,说明不是那么注重这一项的,更注重的是他的能力和经验。

    如果简历或者面试的时候说假话了,那是诚信问题,不管你怎么沟通,如果我是HR经理,不会录用的。

  • 不想做坏人

    不想做坏人 2014-04-22 16:53 回复 赞(0) 2楼

    都通知录用了,该企业的HR还不清楚你同事的学历吗?


    应该问题不大。

    第一种情况,该公司HR确实不知道你同事的学历情况。这说明该企业根本就不重视学历,叫你同事带证件去入职,又同说非得带******学历证去入职。

    第二种情况,该公司HR知道了你同事的学历情况。他既然知道你同事的学历情况还通知入职。说明学历根本就不是重点。



    sera倩

    sera倩 2014-04-23 08:33

    @不想做坏人:哈哈,那是因为是地区经理直接面试的,没有通过人事部门。 回复 赞(0)
    linta

    linta 2014-04-23 16:59

    @sera倩:咱们都是做HR的,你在通知录用一个人的时候不会审查他的简历基本项吗?是不是符合公司最基本的要求,如果真是学历不符,HR会和地区经理沟通是否录用的问题,而不是通知录用办入职的时候再来发现这些。 回复 赞(0)
  • 悲伤地华尔兹

    悲伤地华尔兹 2014-04-22 13:26 回复 赞(0) 1楼

    看对方是什么企业,要是规范的大企业又没关系的情况下几乎没可能,要是小公司的话还是有转机的。
    sera倩

    sera倩 2014-04-23 08:34

    @悲伤地华尔兹:嗯嗯。现在还在周旋的!谢谢 回复 赞(0)
    linta

    linta 2014-04-23 17:01

    @sera倩:你朋友的切入点应该在面试的经理那里,只有用他的经理认可了,人事才可能通行 回复 赞(0)

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2024-08-22 14:30
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