适不适合做人事工作

AI丫头 2014-04-23 09:54:04

一个不善言谈的人，科班出身、喜欢人事，却由于性格的原因经过锻炼还是没有多大的变化，你觉得她能做好人事招聘和培训方面的工作吗？

清风霁月 2014-09-02 19:10 回复赞(0) 57楼

不善言谈的人可能心思缜密，逻辑思维能力很强，招聘当中会是一个优势，招聘需要敏捷的头脑，机敏的应变能力，而不一定要多善于言谈
兰叶桂华 2024-01-10 12:57 回复赞(0) 79楼

性格跟工作业绩有关系吗？
SallyHuangPI 2017-03-31 08:26 回复赞(0) 78楼

我帮你看看，或者你先了解这个课——5+12分钟找到“千里马”

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南地 2016-04-11 08:49 回复赞(0) 77楼

事在人为，内向和外向各有各自的优势。

人力资源工作未必都是外向的人才能做好的。
jade6300 2016-04-10 16:33 回复赞(0) 76楼

招聘和培训需更多与他人接触，如果你内心已经抗拒不善言辞，为何不往绩效或薪酬福利方面呢
2015的羊 2016-04-09 15:17 回复赞(0) 75楼

我觉得事在人为，只要想做还是可以做好的，关键看有没有用心，很多东西都是被逼出来的，如果不喜欢没用心只用力的人可能“没救”了吧
Eleven红 2015-12-30 08:50 回复赞(0) 74楼

不善言谈我觉得做一切工作的硬伤现在的工作讲究一个高效沟通可以考虑从事沟通较少相对比较严谨的一些技术岗位非得人事的话我觉得在薪酬绩效可能会相对适合一些
清秋天使 2015-02-11 11:31 回复赞(0) 73楼

不知道之前给予的锻炼机会是什么样子的，其实我觉得人的很多能力是靠锻炼的，一是要看是否有这样的锻炼机会，二是要看被锻炼的人是否珍惜这样的机会，努力学习，有所变化。当然人的习惯和性格不是一次两次就可以改变的，是需要循序渐进的过程。同样我们不能那么快的就判断是否可以做，可以让她继续增加一些直接的锻炼机会，给予其改变的时间，再做决定。
复兴之路 2015-02-11 11:22 回复赞(0) 72楼

建议还是做培训工作

招聘需要性格外向，话多，谈资多。和什么人都能攀谈起来。
知也无涯 2015-02-11 09:56 回复赞(0) 71楼

我不知道楼主是经过怎样的锻炼。我觉得不善言谈不是硬伤，说话能力是可以培养的和改善的。我自己就是个例子。

我大学时也是个内向寡言的人，心理素质不好、爱紧张，不敢当众发言。毕业后工作第一个任务就是带100多名大学生新员工的入职培训，赶鸭子上架，为了开展工作不得不当众发言、与人人沟通，也扛过来了。之后一直做培训管理，慢慢开始尝试讲课，现在是公司级讲师。

当然，如果楼主实在有难度，又对人事有兴趣，建议朝薪酬、绩效方面发展。
芝士酱 2015-02-11 09:40 回复赞(0) 70楼

一样的情况，目前大四实习阶段，很矛盾有时候~特别想找到这个问题的出口在哪里