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适不适合做人事工作

AI丫头 2014-04-23 09:54:04
一个不善言谈的人,科班出身、喜欢人事,却由于性格的原因经过锻炼还是没有多大的变化,你觉得她能做好人事招聘和培训方面的工作吗?
  • jade6300

    jade6300 2016-04-10 16:33 回复 赞(0) 76楼

    招聘和培训需更多与他人接触,如果你内心已经抗拒不善言辞,为何不往绩效或薪酬福利方面呢
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-10 12:57 回复 赞(0) 79楼

    性格跟工作业绩有关系吗?

  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-03-31 08:26 回复 赞(0) 78楼

    我帮你看看,或者你先了解这个课——5+12分钟找到“千里马”


    好课还望推荐,谢谢!

  • 南地

    南地 2016-04-11 08:49 回复 赞(0) 77楼

    事在人为,内向和外向各有各自的优势。

    人力资源工作未必都是外向的人才能做好的。

  • 2015的羊

    2015的羊 2016-04-09 15:17 回复 赞(0) 75楼

    我觉得事在人为,只要想做还是可以做好的,关键看有没有用心,很多东西都是被逼出来的,如果不喜欢没用心只用力的人可能“没救”了吧
  • Eleven红

    Eleven红 2015-12-30 08:50 回复 赞(0) 74楼

    不善言谈我觉得做一切工作的硬伤   现在的工作讲究一个高效沟通   可以考虑从事沟通较少  相对比较严谨的一些技术岗位   非得人事的话我觉得在薪酬绩效可能会相对适合一些
  • 清秋天使

    清秋天使 2015-02-11 11:31 回复 赞(0) 73楼

    不知道之前给予的锻炼机会是什么样子的,其实我觉得人的很多能力是靠锻炼的,一是要看是否有这样的锻炼机会,二是要看被锻炼的人是否珍惜这样的机会,努力学习,有所变化。当然人的习惯和性格不是一次两次就可以改变的,是需要循序渐进的过程。同样我们不能那么快的就判断是否可以做,可以让她继续增加一些直接的锻炼机会,给予其改变的时间,再做决定。
  • 复兴之路

    复兴之路 2015-02-11 11:22 回复 赞(0) 72楼

    建议还是做培训工作

    招聘需要性格外向,话多,谈资多。和什么人都能攀谈起来。

  • 知也无涯

    知也无涯 2015-02-11 09:56 回复 赞(0) 71楼

    我不知道楼主是经过怎样的锻炼。我觉得不善言谈不是硬伤,说话能力是可以培养的和改善的。我自己就是个例子。

    我大学时也是个内向寡言的人,心理素质不好、爱紧张,不敢当众发言。毕业后工作第一个任务就是带100多名大学生新员工的入职培训,赶鸭子上架,为了开展工作不得不当众发言、与人人沟通,也扛过来了。之后一直做培训管理,慢慢开始尝试讲课,现在是公司级讲师。

    当然,如果楼主实在有难度,又对人事有兴趣,建议朝薪酬、绩效方面发展。

  • 芝士酱

    芝士酱 2015-02-11 09:40 回复 赞(0) 70楼

    一样的情况,目前大四实习阶段,很矛盾有时候~特别想找到这个问题的出口在哪里

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2024-07-01 09:18
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