现如今,形形色色的,规模不一的建筑企业,因行业特点及岗位性质等等因素,员工薪资,节假日,社保管理都不规范。
1、员工薪资体系及社保缴纳,建筑企业人员配置大都随着施工项目的多寡配置,项目接下一单,就紧锣密鼓地不惜重金四处招人,挖人,抢人。从而导致诸多的类似同岗不同薪、老人不及新人等问题;另外,为确保项目工作开展的延续性,大多都采取年薪制薪资体系,且工资发放形式为:每月工资按80%发放薪资,剩余的20%年底考核后或项目结束后给予发放。
问:这种薪资体系及发放方式是否存在风险?如有,该如何改善?
2、建筑企业社会保险的缴纳,大都按当地最低标准缴纳,且员工转正后才缴纳,试用期内不予缴纳。可在劳动合同签订时,劳动报酬写的年薪xxW元,发放形式写的是,年薪每月的80%。
问:(1)多数人员的合同月工资均远远超出最低缴费标准,那企业按最低标准给员工缴纳社保,是否存在风险?
(2)合同劳动期限均体现试用期,则有关试用期不缴纳社保的风险,又该如何规避?
3、建筑企业大都为单休制,周六是不是应该按加班来处理,如是,这类的加班工资该如何在工资表里体现才能做到合理又合法?