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如何做年度培训数据分析?从哪些维度的数据进行分析,才能到处有参考价值的数据呢?
请各位大侠指教!感谢。
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cerella 2014-06-23 09:27 回复 赞(0) 2楼
方天浩 2014-04-28 16:05 回复 赞(0) 1楼
1、首先确定培训目标,即培训评估衡量的基础,说白了就是你的培训目标是否达到预期要求
2、确定培训前的基础数据,如个人信息等
3、培训期间的数据,如学员的反应和满意度,学习情况
4、培训后的数据
5、培训结果可以带来的价值标准
6、确定培训成本以及与预算的差距
7、按照培训结果计算回报率
大体是这几个方面,当然老板更感兴趣的肯定是与利益金钱相关的,可以在这方面着重数据突出,获得老板对你的好感及认可度
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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