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关于员工转正时，转正申请表一直得不到反馈

candyr... 2014-04-24 09:24:04

公司有两名员工要转正了。

在他们转正前一天，与部门经理进行了确认，然后将转正申请表发了下去。现在一个星期过去了，中间也一直去催过，都说忙，第二天一定交过来什么的。到现在，转正申请表还没交回来。

公司制度对这一点没有明确的规定。即转正申请表上领导什么时候批，那就从那个时候开算转正工资，导致他们一点也不急。

其实这是一个很简单的问题，将制度完善起来就可以了，明文规定以转正申请表的批准日期为正式转正日期就行了，能够有依据可依。但是我们老板不懂也不重视这些制度建设。这该怎么办呢？我打算的是写个邮件给他们做最后的通知（其实说是最后的通知，也不能怎么样，也不能因为这个事情就把人开了，只是让他们领导知晓），顺便抄送给他们经理，该怎么措辞比较合适呢？我也不能够因为推迟了这一个星期，那么这个星期的工资还是试用工资给他们算吧，好窝火的感觉。

不知道说的清楚不，请教各位牛人，你们遇到这种情况怎么办呢？或者你们公司有没有相对应的制度可依呢？

AI丫头 2014-04-25 11:42 回复赞(0) 8楼

给他们说在规定的时间内上交转正申请表，否则什么时候交转正表就什么时候发转正工资，一直不交就一直发试用期的工资，都不会跟钱过不去的

candyrain 2014-04-25 12:26

@AI丫头：我之前是这么想的，但是这一条，公司制度里面没有确定，所以用说的有点。。。总觉得无理可依，也正因为如此，才会一直拖着。。。谢谢你。我们公司制度还需完善回复赞(0)

AI丫头 2014-04-25 14:16

@candyrain：不客气，也没有帮上什么忙。我们公司也存在个别这种情况，但一般情况下员工为了转正也会积极上交的，毕竟转正后的待遇与试用期还是差很多的回复赞(0)
不想做坏人 2014-04-24 17:26 回复赞(0) 7楼

我有一个延伸性的问题：

1、你们公司转正和没转正的区别是什么？是转正后要加薪？还是到期未转正就辞退？如果是转正后加薪的话，部门经理不回复转正单的话，HR直接视回未转正。员工有意见让他们找部门经理理论去。如果是到期未转正就辞退的话。HR直接视为转正，部门经理有意见时，就是你HR发彪的时候。

2、关于法律的问题，我还是要问：转正与没转正的区别是什么？没转正可以辞退，转正后不能辞退。如果只是这一点的话，关部门经理签不签转正单毛线事？如果说转正后需要加薪的话。那谁能告诉我哪条法律规定转正后必须要加薪？谁能找到，就让我也学习一下。

candyrain 2014-04-24 17:32

@不想做坏人：试用期是试用期的工资，转正之后是转正之后的工资。而且不是部门经理不签转正单。是员工一直没填转正申请那张单子，也没有提交给部门经理。回复赞(0)

不想做坏人 2014-04-24 17:40

@candyrain：
员工拖拉就更好办啦，你自己不交转正单，那就顺延一月。回复赞(0)

不想做坏人 2014-04-24 17:42

@candyrain：

谁会跟钱过不去。回复赞(0)

candyrain 2014-04-25 10:11

@不想做坏人：我之前是这么想的，但是公司制度并没有这一条。所以很愁。我看大家说的转正就是以合同上写的试用期到期截止日期，不以什么时候提交的这个转正申请表为准，可能是那样的吧回复赞(0)

不想做坏人 2014-04-25 14:36

@candyrain：

不要在《劳动合同》上写明具体的薪资，不管是试用期还是转正后。用“公司薪酬管理体系标准”概括，然后写最低不低“******X”（******为当地最低工资标准）。

这样你就可以把转正和加薪区别开来。《劳动合同》规定的日期是名义上的转正。

但是加不加薪得凭转正单。HR做工资时要见单做事。如果该员工不交单，HR不给加工资也并不影响他名义上的或者说法律上的转正。这样，既可减少HR的工作量，也可以让HR的工作更主动。回复赞(0)
思鹰 2014-04-24 12:16 回复赞(0) 6楼

首先您所说以转正申请表的批准日期为正式转正日期就行，这点不对，要符合劳动合同法的规定才行，夸张假设批准日期延迟半年，那员工岂不是利益受到严重伤害。

第二，一般情况下，HR及时与办理转正申请的员工沟通到位，是不会出现延迟上交的情况，除非是员工自己有想法不愿意转正（我遇到这种情况，员工想走，但还没有最终确定，所以犹豫提交申请，因为一旦申请通过再走，需要提前一个月的时间，且情面上说不过）

第三，实在遇到这样的部门和员工的话，那不是制度的问题，而是发通知到个人及上级领导说明情况的严重性及后果，取得最后的共识。

candyrain 2014-04-24 14:47

@思鹰：您说的对，那样会遇到故意延迟批准的。谢谢！回复赞(0)
房阿秋 2014-04-24 11:20 回复赞(0) 5楼

约定转正日期，及时没办理手续，就算是默认转正

建议你提前同******部门经理联系，最好提前7天，并每日跟进转正进度！

candyrain 2014-04-24 14:48

@房阿秋：嗯，懂了。以后我们会提前7天就开始督促的。谢谢！回复赞(0)
珍惜2014 2014-04-24 11:11 回复赞(0) 4楼

合同约定的转正之日起就算是转正了，不以批准与否，如果不批准就赶紧解聘，否则已经视为转正了。

candyrain 2014-04-24 14:49

@珍惜2014：我又想了一下，确实是您说的这个道理，按合同所写的为准，谢谢！回复赞(0)
fdxuexi 2014-04-24 11:07 回复赞(0) 3楼

试用期怎么可以是以填表为准呢，不是在合同上约定的吗，写明哪天到哪天的

candyrain 2014-04-24 14:49

@fdxuexi：那么，转正申请表存在意义是什么呢？回复赞(0)
fdxuexi 2014-04-24 11:05 回复赞(0) 2楼

转正前一天才给表格部门经理，我们都提前一周以上的。

candyrain 2014-04-24 14:50

@fdxuexi：是的呀，哎，因为其实已经是默认了的。我们这边确实各部门和部门内部的沟通都不好。回复赞(0)

出太阳了 2014-04-24 21:22

@fdxuexi：我们都是部门总监自己给员工转正的回复赞(0)
98度白开水 2014-04-24 10:39 回复赞(0) 1楼

看你的合同是怎么约定的了，要是三个月试用期，他们上级经理没有提交转正表，你也要从满三个月那天起算转正。

candyrain 2014-04-24 14:50

@98度白开水：知道了，再请问一下，那么这个转正申请表存在的意义是什么呢？回复赞(0)

不想做坏人 2014-04-24 17:51

@candyrain：

转正申请单的意义在于加薪。要是转正后工资不变，那填他干嘛，浪费纸吗？回复赞(0)

candyrain 2014-04-25 10:12

@不想做坏人：反正到约定期限就自动转正，也就加薪了，何必在填那张纸？回复赞(0)