女职工三期问题请教？

锌馨 2014-04-24 10:19:04

我单位女职工，因怀孕身体不适，一直不能上班，修满三个月医疗期了，还有四个月左右才生产，这段期间，怎样处理，是可以停薪留职吗？社保费用由谁来担负？

vclangzi 2014-04-25 09:29 回复赞(0) 5楼

我单位也有一个，我跟她协商让她辞职了。因为刚怀孕就要请假保胎，但是胞胎的关键时间在3个月的时候，那就意味着他要接着保胎，三个月过后稳定了，在上几个月半又要生小孩了，但是她的岗位又不能缺人，从他的角度出发，下一代和自身的健康都很关键，从企业的角度出发，岗位离不开人，他不在，我们就必须找人代替，那这个岗位就不会再留给她了。这种情况应该结合公司情况考虑先离职再入职，或者合同中止，留职停薪，或者解除。
书声朗朗 2014-04-25 11:47 回复赞(0) 6楼

能协商劝退最好，不行的话只能让她病假下去，享受病假待遇或者享受产前假，还是建议柔性处理吧，让员工该交的单子定时交上来，毕竟现在都生一个，公司没必要让员工得个产前产后忧郁症什么的吧，而且楼主应该也是女性吧，这方面应该深有体会。。。
renard 2014-04-25 00:11 回复赞(0) 4楼

这个问题还是人性化一点好吧，参照当地的《女职工保护条例》吧，我们基本上是怀孕女职工有医嘱建议休息，就准假。其假期不计入医疗期，因为你既使计入医疗期，又能怎么样？比如医疗期都过了，还没生呢？你怎么办？就是医疗期没过，刚生完小孩，第二天到医疗期，你也不可能让她上班吧？三期女职工这种情况下解除合同是不可能的，对吧。所以说按病假处理还是说得过去吧？社保费用就不用说了，该谁负担还得谁负担。
梦菡 2014-04-24 15:15 回复赞(0) 3楼

协商吧，人家是可以请假的。估计公司的制度一般里面不会有当年度事假有限制的吧。
七明芝 2014-04-24 11:42 回复赞(0) 2楼

个人认为：就算是事假，社保费也是公司承担（个人部分自己承担），而且人家是三期员工，基本工资要给的哦，不给工资闹到最后还是公司吃亏，而且是个大亏。

锌馨 2014-04-24 13:25

@七明芝：可是他已经修满病假期了，病假期间给了工资了，还要再给吗？回复赞(0)

七明芝 2014-04-24 14:28

@锌馨：我是认为就算按事假也得保证基本工资的，三期员工要谨慎对待回复赞(0)
缘去随空 2014-04-24 10:42 回复赞(0) 1楼

这个一般只要医院开具了病休证明还是按病假处理，费用依旧是公司个人承担。如果医院未开具病休证明，按事假处理，费用由员工个人承担，员工把钱交至公司，公司进行参保

锌馨 2014-04-24 13:26

@缘去随空：这个员工是符合修三个月医疗期规定的，已经休完了，病假期间工资已经给了，病假期结束后，还要休息还给工资吗？回复赞(0)

babylst 2014-04-25 11:51

@锌馨：我这边遇到和你一样的情况。我的处理方式是---三个月医疗期过后，按事假处理，不发放工资，个人社保由其个人承担，公司部分由公司承担。回复赞(0)