刚刚学习了一下“薪酬绩效管理专家张明辉老师分享的是薪酬操作与设计经验(1):教你如何读懂工资条的科目”。我在我们公司就是做薪酬的,对于张老师分享的文章只提出的,结算工资我们应该是按出勤计算呢,还是按缺勤计算呢?或者是两种算法都可以只是看公司的文件规定?对于这点我想应该还是有同学跟我有一样的疑问的,以下是张老师文章中的两例子。
1、测算1:
你月基本工资标准=2100元,当月为11月,实际30日,工作日21天,你缺勤3天。按出勤,你只有18天。日工资=2100/21.75=96.55元。出勤工资=96.55*18=1737.93元。缺勤工资=96.55*3=289.66元。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元。
出入:1737.93-1810.34=-72.41元。也就是说,按出勤算,公司少发72.41元。
2、 测算2:
你月基本工资=2100元,当月为12月,实际31日,工作日22天,你缺勤3天。按出勤,你有19天。日工资=96.55元,不变。出勤工资=96.55*19=1834.38元,缺勤工资=96.55*3=289.66元,不变。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元,不变。
出入:1810.34-1834.38=-24.14元。也就是说,按出勤算,公司多发24.14元。
老老 2014-04-24 12:12 回复 赞(1) 4楼
都是每个月平均工作时间为21.75天閙的,11月实际工作天数为21天,缺勤三天,因此11月满勤还欠平均工时0.75天,但我们是按21.75天算的,因此,应在该员工的缺勤天数上补足0.75天得到:96.55*3.75=362.06,2100-362.06=1737.93元。 这样我们按出勤算和缺勤算都基本平了。
同样,12月是22天工作日,按21.75天平均工时计算,他多干了0.25天,所以应在缺勤天数中补齐此数,所以就应该是缺勤2.75天。这样缺勤工资为:96.55*2.75=265.51,2100-265.51=1834.48.
这样基本上按缺勤和出勤发工资都平衡了。