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结算工资我们应该是按出勤计算呢，还是按缺勤计算呢？

sunny5... 2014-04-24 11:07:04

刚刚学习了一下“薪酬绩效管理专家张明辉老师分享的是薪酬操作与设计经验（1）：教你如何读懂工资条的科目”。我在我们公司就是做薪酬的，对于张老师分享的文章只提出的，结算工资我们应该是按出勤计算呢，还是按缺勤计算呢？或者是两种算法都可以只是看公司的文件规定？对于这点我想应该还是有同学跟我有一样的疑问的，以下是张老师文章中的两例子。

1、测算1：

你月基本工资标准=2100元，当月为11月，实际30日，工作日21天，你缺勤3天。按出勤，你只有18天。日工资=2100/21.75=96.55元。出勤工资=96.55*18=1737.93元。缺勤工资=96.55*3=289.66元。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元。

出入：1737.93-1810.34=-72.41元。也就是说，按出勤算，公司少发72.41元。

2、测算2：

你月基本工资=2100元，当月为12月，实际31日，工作日22天，你缺勤3天。按出勤，你有19天。日工资=96.55元，不变。出勤工资=96.55*19=1834.38元，缺勤工资=96.55*3=289.66元，不变。则应发的月基本工资=2100-289.66=1810.34元，不变。

出入：1810.34-1834.38=-24.14元。也就是说，按出勤算，公司多发24.14元。

楼主

sunny5123 2014-04-24 11:09 回复赞(0) 1楼

我们公司的做法是按出勤计算员工的工资，就是不知道大家对这事儿的看法？
强巴拉 2014-06-30 11:43 回复赞(0) 8楼

应发=月工资标准-缺勤天数*(月工资标准/21.75)

这样能确保全年任何一个月，你缺勤1天，扣的工资都是一样的。

如果按上面的逻辑来算，如果是10月的话，加上3天法定，出勤天数就变成了23天，缺一天勤，也还有22天出勤，还大于21.75

sunny5123 2014-06-30 15:12

@强巴拉：好像是这个道理、我们公司也是送出缺勤的、回复赞(0)

强巴拉 2014-06-30 15:52

@sunny5123：呵呵，日工资标准是确定的：月工资/21.75
每月应出勤天数也不一样，如果按应出勤去算日工资本身就不合法，在工资支付规定中明确有日工资的计算公式回复赞(0)
优雅泡芙 2014-06-28 20:03 回复赞(0) 7楼

支持4楼
智兴HR 2014-05-21 10:57 回复赞(0) 6楼

我们之前是按照21.75算的，发现很多问题，公司支出的会多，后来全部采用每月实际工作日进行计算，感觉这样比较科学。

sunny5123 2014-05-21 11:11

@智兴HR：是用底薪/当月实际天数*实际出勤天数（包含休息日）这样子算的吗？回复赞(0)
老老 2014-04-24 12:14 回复赞(0) 5楼

所以，向给员工多发钱，就按缺勤发工资，想少发就按出勤走。

一休哥32672 2022-06-01 21:01

@老老：不太对，11月按缺勤就是多发回复赞(0)
老老 2014-04-24 12:12 回复赞(1) 4楼

都是每个月平均工作时间为21.75天閙的，11月实际工作天数为21天，缺勤三天，因此11月满勤还欠平均工时0.75天，但我们是按21.75天算的，因此，应在该员工的缺勤天数上补足0.75天得到：96.55*3.75=362.06,2100-362.06=1737.93元。这样我们按出勤算和缺勤算都基本平了。

同样，12月是22天工作日，按21.75天平均工时计算，他多干了0.25天，所以应在缺勤天数中补齐此数，所以就应该是缺勤2.75天。这样缺勤工资为：96.55*2.75=265.51，2100-265.51=1834.48.

这样基本上按缺勤和出勤发工资都平衡了。

sunny5123 2014-04-24 17:49

@老老：我感觉这种算法是一个好办法！谢谢你的分享回复赞(0)

小小千 2014-05-07 08:44

@老老：很精确的算法啊，值得推广~~ 回复赞(0)

一休哥32672 2022-06-01 21:14

按缺勤和出勤发工资是都平衡了。且日薪也能和21.75匹配。
但是这两个月都请了三天假，扣的日薪却不一样。回复赞(0)
you悠 2014-04-24 11:25 回复赞(0) 3楼

我也想知道。

之前是正常出勤按出勤算，如果有请假就按缺勤算，会有小小差距。
七明芝 2014-04-24 11:21 回复赞(0) 2楼

你计算日工资就是按每月21.75来算的，为什么每月的实际出勤来算呢？

这样算出来的工资肯定出入很大啊

我认为应该这样：既然日工资是按每月平均工作日21.75来算的，那么人家的11月和12月的出勤就都该是21.75-3=18.75，

这样工资就应该是：18.75×96.55=1810.31（小数点后面算出来有点出入，估计是四舍五入的结果）

sunny5123 2014-04-24 12:09

@七明芝：你们算法是按平均的21.75天计算的，张老师文章中的算法是按每个月的应出勤天数计算的，所以这个还是有出入的，其实这个我也不太明白为什么是这样的。期待能有人能解开我们的这些疑惑吧、回复赞(0)

唯逸 2014-04-24 13:50

@sunny5123：21.75是国家规定的计薪天数，这个只是为了给全国定一个标准，这个可以用来算日工资，但是真正算月工资的时候是要按实际出勤天数的，等于你干了一天拿了多少钱。每个公司的出勤天数是不一样的，你要是按统一的标准来算的话就会有很大的出入了。你用21.75来算的话那出勤26天的人肯定不愿意了回复赞(0)

七明芝 2014-04-24 14:25

@唯逸：恩，你说的也有道理。我这种算法只能用于没得加班的公司，不太现实。
又想了一下：感觉4楼的方法比较合理回复赞(0)

sunny5123 2014-04-24 17:47

@七明芝：赞同回复赞(0)