圣涵2013 2014-04-25 16:58
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1楼
这个岗位工作内容重复,但岗位责任及岗位在业务链条中的重要性却依然明确,因此这个岗位需要认真、负责并能举一反三总结提升的人员在这个岗位上工作,如果这个人员再用心些将来在销售统筹安排上都可以总结出很多措施。所以如果经过半年的学习,还没有提高的话,应立即做出调整措施。沟通上其实在半年学习的过程中就应该开始了,首先要明确岗位职责和岗位要求,并说明如果不适岗要面临的问题。现在从问题上看是事后谈话,还是从员工个人的发展规划入手吧,分析员工的特点,找到长项,让其到适合的岗位上做出漂亮的工作业绩。从你的提问的不知所措中,还可以感觉到工资会降低 的吧。如果你们没有在前期明确过岗位不适应调整岗位必须面临工资调整的话,目前是不适合调整工作的。作为人资,要告诉员工真实的境况,并帮助员工找到准确的位置。诚心对待,真心负责,相信沟通没有问题。