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公司的薪酬制度和薪酬的核定,还有公司的各部门业绩考核制...

非蓝 2014-01-08 14:18:01

公司的薪酬制度和薪酬的核定,还有公司的各部门业绩考核制度、淘汰制度需要对员工保密么?进了一家公司,感觉很不能理解,关于薪资的各种制度、考核管理制度等都保管在财务部保密,不给员工看的,培训时也是由财务讲一下大概,这样做对不对啊。作为人事,我该怎么做?

  • 非蓝 楼主

    非蓝 2014-01-10 11:48 回复 赞(0) 6楼

    @月夜捕手:谢谢!有点头绪了。
  • 非蓝 楼主

    非蓝 2014-01-10 11:47 回复 赞(0) 5楼

    @SUNNY520:谢谢!!确实是刚进来的,谢谢建议,我会先争取信任。
  • 东生

    东生 2014-01-09 08:55 回复 赞(0) 4楼

    @带你去海边:楼上三位回答的非常好!支持下!
  • 带你去海边

    带你去海边 2014-01-08 18:29 回复 赞(0) 3楼

    @非蓝:楼上的两位回答的非常好!支持下!
  • SUNNY520

    SUNNY520 2014-01-08 15:27 回复 赞(0) 2楼

    @非蓝:你是刚到这家公司吧?员工的薪酬是保密的没错,但是不代表薪酬制度、考核制度是保密的。在我看来,原来公司应该没有人力资源部门或者是公司不重视人力资源部门。这个问题你作为HR来说,首先要找老板来谈,看老板是如何看待人力资源部门的,我的建议是,有些工作该归属在人力资源部门,但是不急,首先你要做到老板信任你,赞同你的观点,(换句话说,你要在公司做出成绩,这样是获得老板信任的最好途径),再接下来慢慢将该属于人力资源部门的工作归属在人力资源。
  • 月夜捕手

    月夜捕手 2014-01-08 15:24 回复 赞(0) 1楼

    @非蓝:每个公司都有自己的管理风格和方式。一般来讲,业绩考核制度是应该对员工公开的,这样才有利于员工激励。薪资制度并非薪资本身,也没有必要保密。我们目前的做法是薪资保密,制度不保密。当然,有一些企业担心员工对于绩效考核,如业务提成等过于敏感,采取了保密的措施的。你可以衡量一下公开与保密的利弊,给老大一个管理建议。

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