夏榆 2014-01-14 09:30
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4楼
@暖暖的阳光418：
1、可以参照《劳动合同法》第三十九条
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
这两条进行处理，但公司需要提出相关的证据。
2、与员工协商解除劳动合同，支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金标准是前十二个月的月平均工资。
3、用人单位单方解除劳动合同，应事先将解除理由通知工会，用人单位可考虑工会的意见进行处理，并将处理结果通知工会。
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