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我想咨询下:我们公司在北京,单位有个孕妇,刚怀孕三个月就总是请假,先兆性流产,假条也不全;之前本来说要和他解除劳动合同的,但她说她怀孕了,所以公司很被动。公司答应给她3个月的产前假工资(北京市最低工资标准)但要求她要提供先兆流产证明和相关证明。但她均未提供,打电话也不接,因为她是高龄孕妇了,现在我们也不知道她是什么情况。这种情况能与她解除劳动关系吗?谢谢
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啊珠 2014-01-14 10:56 回复 赞(0) 3楼
无群格格乌 2014-01-15 16:57 回复 赞(0) 8楼
向日葵1986 2014-01-15 13:25 回复 赞(0) 7楼
向日葵1986 2014-01-15 13:21 回复 赞(0) 6楼
紫燕 2014-01-14 11:47 回复 赞(0) 5楼
红尘醉弥勒徐胜华 2014-01-14 10:57 回复 赞(0) 4楼
子墨 2014-01-14 10:43 回复 赞(0) 2楼
无群格格乌 2014-01-14 10:22 回复 赞(0) 1楼
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