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我想咨询下：我们公司在北京，单位有个孕妇，刚怀孕三个月...

向日葵198... 2014-01-14 09:45:01

我想咨询下：我们公司在北京，单位有个孕妇，刚怀孕三个月就总是请假，先兆性流产，假条也不全；之前本来说要和他解除劳动合同的，但她说她怀孕了，所以公司很被动。公司答应给她3个月的产前假工资（北京市最低工资标准）但要求她要提供先兆流产证明和相关证明。但她均未提供，打电话也不接，因为她是高龄孕妇了，现在我们也不知道她是什么情况。这种情况能与她解除劳动关系吗？谢谢

紫燕 2014-01-14 11:47 回复赞(0) 5楼

@红尘醉弥勒之徐胜华：学习学习
无群格格乌 2014-01-15 16:57 回复赞(0) 8楼

@向日葵1986：额，悲催了……
楼主

向日葵1986 2014-01-15 13:25 回复赞(0) 7楼

@红尘醉弥勒之徐胜华：还有个问题，她的劳动合同我们公司没有....她也不提供
楼主

向日葵1986 2014-01-15 13:21 回复赞(0) 6楼

@啊珠：是吧特受不了这种人而且答应的都不去做还给我和我领导录音了
红尘醉弥勒徐胜华 2014-01-14 10:57 回复赞(0) 4楼

@向日葵1986： 1、过错性解除劳动合同的，对孕妇同样适用，关键是公司要证明孕妇是严重违反公司规章制度。 2、当然，对于该孕妇的情况，公司给予人道主义关怀也是必要的，但不是无原则的退让。 3、公司可以不定期的电话通知，要求对方提供相关证明，这是其一，其二，可以通过寄挂号信告诉对方相关情况，同时警告对方，如果对方仍然我行我素，拒不配合，公司将会采取相关措施。其三，人事部门可以提前到劳动部门就该事进行咨询与备案，如果你们够阴的话，可以当劳动部门的面打对方电话嘛，如果对方不接，不理不睬，这就坐实了对方的无理行为。 4、当然，对孕妇的关怀是必要的，公司可以更主动一点嘛，做到公司应该做的，占领道德制高点。剩下的就看当事人怎么选择了，如果对方非要找不自在，那只能说对不起了。
啊珠 2014-01-14 10:56 回复赞(0) 3楼

@子墨：这种情况她们会很敏感，我们单位也发生过一例，工作没有交代，人没来，电话打没接，然后就说请假，什么情况也不说一声。很无语的
子墨 2014-01-14 10:43 回复赞(0) 2楼

@向日葵1986：三期人员是个棘手的问题，得要谨慎对待，耐心与对方沟通，叫她把该补的证明都补全。打电话不接，告诉你一个方法：跟领导商量，买点水果提上门去，表示慰问，让对方感受到企业对员工还是关爱的，二来，可以看看对方的情况如何，看看会不会作假。最终的目的还是得告诉员工把该补的手续都补全，你们也是为她好·
无群格格乌 2014-01-14 10:22 回复赞(0) 1楼

@向日葵1986：未提供完整的假条可以以旷工作为依据进行开除，孕妇并不是不能开除的，当然了，前提是你们的员工手册上面要写的有旷工开除的条款