红尘醉弥勒徐胜华 2014-01-14 13:54
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3楼
@xiaoguaiting:1、你可以问公司领导,你的直接上司是谁?如果人力资源部直接上司是业务员的话,那么你服从公司的决定,如果不是,那么你就按组织结构来履行自己的工作。同样,如果生产部的直接上司是人力资源部,那人力资源部可以为自己的下属收拾烂摊子。
2、对于有些问题,人力资源部可以出建议,定制度,在制度执行过种中的一些问题就由各责任部门去解决与协调,如果他们搞不定,那就是该考虑换人啦。
3、以便于准确领会领导意图为由,申请对一些人员进行了英语培训,或是部门招聘一个英语口语流利的HR嘛,这样你在汇报工作的时候就不需要通过业务员的口啦,不然人家给你穿小鞋,你不但不知道,还要谢谢人家呢。
4、有必要设计一下,让业务员受点教训呗。