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试用期间我们公司没有给A交保险，上班时间8:30-11...

树袋熊l 2014-01-14 10:42:01

试用期间我们公司没有给A交保险，上班时间8:30-11:30，1:30-5:30.周日休息，每周工作42小时，中午提供午餐。因为A试用期间严重违反公司规定，（上班时间打了39个私人电话，严重影响其他员工工作）无法胜任岗位（应聘时说的会网店运营，结果不会），公司依法辞退A。现在A反过来要求公司赔偿她经济损失（保险+周六加班费），而且到处宣扬，让公司其他员工也知道这回事了，无法私了，怎么处理这个A？我们老板被她气的不愿赔偿一分钱。

云和月 2014-06-03 15:34 回复赞(0) 21楼

不知道在简历上有没有相关的证据，比如她说她会网店经营，在简历上有没有相关证明她有相关经历，但此经历是伪造的，如果能找到她在简历上有造假行为就好办多了。我们现在一般在看简历的时候如果看到一眼看出来的简历造假我们都留着做以后辞退的证明。
夏日和风 2014-05-19 14:27 回复赞(0) 20楼

建议慎用”无法胜任岗位“这一条，你需要提供：入职时A对岗位职责、工作评价标准的签字证据；A不能胜任的考核证据。另外违反公司的规定要提供：入职培训对规章制度的培训记录，上班时间打私人电话的记录，制度里有没有明确的关于私人电话次数的规定等。对于加班费，看合同中关于工资是怎么约定的，这个可以自己在工资结构中自己调整。社保问题是没办法的，必须的。社保没多少钱的，无法私了，就等着让他仲裁算了。不要怕仲裁，只要证据充分。也让其他员工知道，不是你闹一闹，公司就怕你了，什么都满足你了。

现在很多企业试用期不交社保，几乎是潜规则，但是风险还是很大的，特别是万一出现工伤，单位就得不偿失了。
东生 2014-01-14 20:41 回复赞(0) 19楼

@树袋熊l：四十小时是标准工时下每周工作时间！44小时是加班封顶时间
楼主

树袋熊l 2014-01-14 17:41 回复赞(0) 18楼

@任麦麦：哈哈。。。善良的形象。。。行，我跟我们老板说说去。
QICQ 2014-01-14 16:55 回复赞(0) 17楼

@智圣东方刘：四十个小时吧。。。我一直是这么认为。。。
任麦麦 2014-01-14 16:40 回复赞(0) 16楼

@智圣东方刘：地方特色的话，那就磨呗，既然闹的公司皆知而且这员工素质成问题，我个人其实也不建议赔了，跟监察关系好些，磨死他。搞个一年半载的（我这善良的形象哟）
楼主

树袋熊l 2014-01-14 16:02 回复赞(0) 15楼

@洪哥哥：招聘广告上写的其中就有需要熟悉网店运营流程，（网店申请——运营），她申请了6次天猫店没申请下来，这应该算的吧。。。
楼主

树袋熊l 2014-01-14 16:00 回复赞(0) 14楼

@东生：现在到底是40还是44小时呀？这俩时间网上都有，要分情况对待麽？
楼主

树袋熊l 2014-01-14 15:59 回复赞(0) 13楼

@吃草的狼之陈炜龙：实用！立刻补签合同！
楼主

树袋熊l 2014-01-14 15:59 回复赞(0) 12楼

@任麦麦：新浦这边很多公司都是周六上班了，42小时很普遍，也没有出现赔偿情况的，（或许我不知道）我们实在不愿意赔偿任何一分钱给A，本来就是她错了麽。。。