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如何规避员工私底下讨论工资，并产生消极怠工的情绪？...

L沐童 2014-01-14 10:58:01
收藏 7
如何规避员工私底下讨论工资，并产生消极怠工的情绪？
  • L沐童 楼主

    L沐童 2014-01-14 11:26 回复 赞(0) 7楼

    @草根1：我们的制度是公开的，也有对员工进行培训告知，但是考核没有做到公开，估计是导致这一现象发生的主要原因，后期绩效考核会力求做到公平、公正以及公开。
  • 草根1

    草根1 2014-01-14 11:23 回复 赞(0) 6楼

    @L沐童：不太可能完全规避员工讨论工资，但可以政策上规章工资保密。在发放工资时，要制度公开，考核公开，尽量做到公平公正。
  • L沐童 楼主

    L沐童 2014-01-14 11:22 回复 赞(0) 5楼

    @牛仔裤的春天：我们员工手册虽然有明文规定，但是针对现在并没有采取措施，您的指点很好，值得我学习，后期会想办法用小激励来转移这种情绪。
  • L沐童 楼主

    L沐童 2014-01-14 11:20 回复 赞(0) 4楼

    @代言：我们的员工手册里满是有明确规定，实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部门询问和了解有关自己的工资、奖金；福利情况外，不得向他人透露自己和他人的工资、奖金、福利情况；不得询问、讨论自己和他人的工资、奖金、福利情况。但是针对这一现象并没有采取相关措施，后期应该定为视为严重违反公司劳动纪律，一经发现，给予相关处分。
  • L沐童 楼主

    L沐童 2014-01-14 11:16 回复 赞(0) 3楼

    @牛仔裤的春天：学习了，谢谢。
  • 代言

    代言 2014-01-14 11:08 回复 赞(0) 2楼

    @L沐童：你好，这一点，在大家进公司之前就必须在制度里进行规定，不能攀比工资多少，要明确告诉大家工资的结构以及每个人的工资多少与个人能力和为公司付出多少挂钩，相信那些一味追求别人比自己工资高的人会更加努力，要不就自我选择离开
  • 牛仔裤的春天

    牛仔裤的春天 2014-01-14 11:08 回复 赞(0) 1楼

    @L沐童：这个问题其实比较普遍，密薪制也无法制约。讨论工资一次消极的事情，首先肯定要去检讨公司在薪酬待遇上是否真的太差，另外就是企业文化氛围，多给予员工一些积极向上的元素，比如我们会一周组织开一次工作交流会议，管理层也会透露一些计划和远景规划，以及要做的一些变动调整，都能转移员工的注意力，让他们的关注重点更多的是在工作上和未来上。你遇到的问题不可怕，重要的一定要重视，想办法用小激励来转移这种情绪~~

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