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牛人你好,我有两个问题困扰:
一、对于公司制度发布是否需要员工代表或工会参与讨论。如不参与能否认定为制度发布不合法,不予认可。北京地区对于公司制度的发布有没有什么法律依据。
二、薪酬体系是否就是指工资福利这些的构成。同岗不同酬的情况很多,但是不同酬也是有原因的,一是人员技能不足,二是工作热情度也不是很好。这个问题要通过薪酬体系解决的话怎么办呢?
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夏榆 2014-01-14 11:25 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第16章考点梳理
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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