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关于公司想上市，在人力资源方面有什么硬性的要求？比如：...

aw0702... 2014-01-14 11:31:01

关于公司想上市，在人力资源方面有什么硬性的要求？比如：1、劳动派遣方面；2、全员参保方面（包括人数、基数及全员参保时限（指上市前三年是否就需要达到全员参保的要求还是在上市时达到全员参保？））；3、公积金方面是否需要必须参加；这些本来属于社会保险法规定内容，但是现在公司有想上市的想法，所以，想提前了解一下这方面的要求！请各位给予指导，谢谢！

小脚 2014-01-15 11:25 回复赞(0) 15楼

@aw070210：我们也是零售业，最恼火的就是招聘了，我负责招聘，主要是总部，招聘需求不大，但是岗位超级难招聘，第一个是我们薪资无竞争力，第二个我们也没有其它公司要购买公积金这事，哎，你们平时如何招聘到门店基层或者是门店管理的？
yaner南 2014-05-13 16:41 回复赞(0) 17楼

如果企业要上市，人力资源管理方面一定要规范化。
楼主

aw070210 2014-01-15 11:39 回复赞(0) 16楼

@小脚：零售业确实近几年比较难做，竞争力也比较强，如果福利待遇跟不上，招聘的确是个难题！现在基层员工学生、农村户籍职工、40左右的职工居多且女职工居多!你们也可以培养一批管理培训生，也可以填补一些缺！我不专业做招聘，只是我们公司现在的一些经验，可以给你借鉴一下！
东生 2014-01-14 20:39 回复赞(0) 14楼

@aw070210：在这问多累啊，换各地方吧！
月夜捕手 2014-01-14 15:13 回复赞(0) 13楼

@aw070210：是的，员工总人数，参保人数，为什么存在差异，都是需要解释的，还要分析补缴费用是多少，占企业年利润的百分比，影响有多大。使用了多少劳务派遣员工，是否合法、合理，也都需要一一做出说明。会里对通过劳务派遣转移成本和风险的方式还是比较敏感的。社保方面，员工不愿参保并不能作为理由。所以，妥善的办法还是尽可能地全员缴纳。当初，我们也遇到过这样的问题，但后来动员各方面力量做了很多工作，还是实现全员参保了。当然，事实上因为社保申报生效时间，员工流动等原因，你最终反映的数据显示还是会有差异，但人数得控制，可以做出说明。
楼主

aw070210 2014-01-14 14:32 回复赞(0) 12楼

@月夜捕手：谢谢您的指导意见，不过，这方面知识我还是会不断请教您的哦！言归正转，那如果要上市的话，意味着劳务派遣方面是不是审核会很严格，比如说劳务工的比例，劳动工用工范围是否符合三性？还有公积金应该是必须要缴纳的吧？我们家现在在社保方面不太规范，并且大部分员工也不想参保，在这方面我们也很犯愁，我们属于零售业，劳动强度大，待遇也不高，流动量也大，并且招工也是一个比较头疼的事，所以在参保方面，现在一直在做动员工作，但成效不佳，所以当老板提出来上市这个问题，我们这边现在就需要做功课了！还请您多多指导！谢谢喽！
洪哥哥 2014-01-14 14:30 回复赞(0) 11楼

@月夜捕手：同意你的观点，要想上市，得规矩些，且有些东西还得公开。有些事不是拍拍脑袋就可以做的
月夜捕手 2014-01-14 14:29 回复赞(0) 10楼

@东生：以后直接转月夜同志即可。
月夜捕手 2014-01-14 14:29 回复赞(0) 9楼

@东生：你能再恶搞一点么？
楼主

aw070210 2014-01-14 14:26 回复赞(0) 8楼

@东生：哈哈，是的，好不容易碰到一专家，一定得好好向他请教！