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2013年为缓解员工日常工作压力，适当放松，以便能更好...

L沐童 2014-01-14 11:33:01

2013年为缓解员工日常工作压力，适当放松，以便能更好的发挥核心作用，公司对入职满一年（含）以上的员工给予5天年休假待遇，但是2014年公司假期管理有变更规定入职即可享有5天年假，现在的问题是2013年1月1日之前入职的员工认为，14年起他们有的5天年假是13年一整年的，算上14年的入职即可享有5天是14年的年假，合计2014年1月1日开始他们应该有10天的年假，这样的理解是否正确呢？

苹果浪漫 2014-01-14 16:43 回复赞(0) 10楼

@L沐童：年假是做完一年才能享受的，即使他们14年有，也是14年底才能享受，不会一开始就有的。
楼主

L沐童 2014-01-14 15:55 回复赞(0) 9楼

@粗枝大叶：如果是入职即可享有，只要在工作安排好、部门经理同意的情况下，按理说是可以休完的。
一只特立独行的鱼 2014-01-14 15:17 回复赞(0) 8楼

@L沐童：我现在疑惑的是刚入职有5天，那比如我1月1号入职，我可以在1月份把这5天一起休完吗？
一只特立独行的鱼 2014-01-14 15:15 回复赞(0) 7楼

@L沐童：你遇到的这个问题和我一样，我们从2014年1月1号开始一入职就有年假。也有员工和我反馈想你们员工一样的想法。我是这样理解的：到2014年月1日前入职满一年可以享受5天年休假是2014年的年假，（年假是指入职满一年后可以享受5天的带薪年假）；2014年1月1日入职的员工享受的5天年假也是2014年的年假。其实如果没有改成一入职就有就是公平的，可能第一年有这种问题，以后就不会了。入职10年内每年都是5天，到期清零，所休的都是当年的年假，没有什么去年年假，今年年假的说法。只是一开始说满一年可以休，现在说一入职可以休，对老员工来说觉得不公平而已。
楼主

L沐童 2014-01-14 13:16 回复赞(0) 6楼

@sunriseliu：你们这样比较合理，当年的年假应该是当年休，而不是满一年以后才可以休，因为这个年假的问题，员工意见很大。
Abbyliujf 2014-01-14 13:09 回复赞(0) 5楼

@L沐童：你们公司这个带薪年假有点不合理，我们公司是入职满一年即可享受五天带薪年假，但第二年不会清零，例，13年9月5日满一年，在14年9月4日之前即可享受该年假，若该员工在此期间没有休带薪年假，年假自动清零。
jamie颜 2014-01-14 12:55 回复赞(0) 4楼

@东风化语：厉害！
楼主

L沐童 2014-01-14 12:23 回复赞(0) 3楼

@东风化语：入职当年是有5天，而不是入职满一年才有5天当然5天是不能一入职，还没有上班，就可以休假的。
东风化语 2014-01-14 12:21 回复赞(0) 2楼

@L沐童：入职即可享受年休假？我一天班没上，先休五天假吧……这规定有问题
极光6 2014-01-14 11:49 回复赞(0) 1楼

@L沐童：你们明确新假期的生效时间不就完了嘛，时点以前的不再管，以后的按制度就得了