东风化语 2014-01-14 12:13
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1楼
@zhzhgz:员工离职只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。当然,每个公司的实际情况不一样,离职率高,不等于必须加工资,而且如果你给的工资太高,如果创造不了更多的效益,老板肯定不同意。所以需要做的有几点:1、对企业内部问题进行诊断,分析离职的真正原因,同时做好外部调查,了解周边公司同等岗位或者工作内容的工资是多少,2、制定与企业效益挂钩的工资制度,让员工的利益和目标与企业一致,3、增加福利政策,同样的工资总额,我们可以把工资分解成好多内容,什么房补,话补、餐补、车补、五险一金之类,别的公司有,我们有,别的公司没有,我们也有,然后根据员工的需要进行福利分配。4、企业文化,做好感情投资。