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请问两个 问题:1、劳动合同不签定工作职务及薪酬待遇,并表示如果公司需要可以调至包括清洁工在内的任何岗位,这合理合法吗?2、在上一个问题的基础上再问个工资比例调整的问题。以前的工资比例是基本工资和绩效工资比例1.5:01,现在调整为1:0.7,(甚至所有工资都作为绩效工资)这合理合法吗,而且调整后的基本工资已经不能达到当地最低工资
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keunsuk91 2014-01-15 09:36 回复 赞(0) 2楼
苹果浪漫 2014-01-15 14:19 回复 赞(0) 4楼
weekpan 2014-01-15 09:56 回复 赞(0) 3楼
飘雪sffv 2014-01-15 09:35 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
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