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我想请问一下,汽车行业,销售人员的休息定在周一至周五,...

keunsu... 2014-01-15 09:33:01
我想请问一下,汽车行业,销售人员的休息定在周一至周五,最后计算考勤的时候,算应出勤是不是每个人应该不一样呢?因为每个月的周一到周五的天数都不一样,而且公司是调休制,不给任何的加班工资。办公室人员的工资是底薪+绩效,销售人员工资结构为底薪+提成,感觉办公室人员的绩效那块过高,而销售部没有绩效,怎么设计更合理呢?
  • keunsuk91 楼主

    keunsuk91 2014-01-15 10:40 回复 赞(0) 6楼

    @极光6:底薪很低,也只是扣全勤、绩效分数、底薪的扣法都跟事假一样
  • 极光6

    极光6 2014-01-15 10:13 回复 赞(0) 5楼

    你们扣固定工资不就完了嘛,绩效与工作绩效挂钩,固定工资与考勤挂钩。
  • 飘雪sffv

    飘雪sffv 2014-01-15 10:10 回复 赞(0) 4楼

    @keunsuk91:没有报备经批准是不符合劳动法的。如果出现加班未休离职不补偿的投诉,企业就要被处罚啦。
  • keunsuk91 楼主

    keunsuk91 2014-01-15 09:50 回复 赞(0) 3楼

    @飘雪sffv:没有批准,自己进行的,我来之前一年多一直是这个样的呢
  • keunsuk91 楼主

    keunsuk91 2014-01-15 09:50 回复 赞(0) 2楼

    @极光6:有个原因是所有的制度迟到早退之类的都是扣绩效,而且他们没有绩效工资这块,所以变成了形式上的扣分,销售部就对这绩效不太有所谓,从而经常会发生迟到的情况,总经理想要杜绝这种情况发生,但又不想多加一个绩效工资出来,提成分出来又觉得不行,现在很纠结了,然后办公室又是底薪加个1000左右的绩效,导致扣分会很重...
  • 飘雪sffv

    飘雪sffv 2014-01-15 09:41 回复 赞(0) 1楼

    @keunsuk91:1、先确定贵企业是否有向当地劳动局报备,并被批准是调休制不计加班费的。 2、如果觉得销售部没有绩效,那么可以设定销售部销售业绩指标,按完成指标比例进行获得整体薪资,一部分为固定薪,一部分为绩效,可以对完成较高的进行奖励,譬如现有工资是5000,可改成2000固定薪+3000业绩提成薪,达到指标可以在此基础上奖励,比例可以依情况设定,这个需要管理销售部的领导来从相关逻辑数据进行分析,参考的报表数据有:开发代理商数量、门店数、签订的合同及合同金额、提货次数及金额,发展下线数量等几大方面来统计。

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