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大家好,请教一个问题。...

高山无语 2014-01-15 11:13:01

大家好,请教一个问题。

公司总部在深圳,现在北京和浙江开设了办事处,办事处主要负责公司产品在当地市场的市场规划、品牌提升、销量提升。办事处的人员包括办事处经理、业务员、销售助理、仓管员、财务人员,办事处的经理由公司总部委派,请问其他岗位的招聘是由办事处直接负责比较合适还是由总部人力资源部负责比较合适呢?或者两者相互协作?

  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-01-15 14:01 回复 赞(0) 5楼

    @高山无语:同意两位牛人建议,基层员工由当地办事处招聘即可,其他重要岗位由总部招聘派遣即可。有本地人员想回去工作的可以考虑根据情况安排。
  • 高山无语 楼主

    高山无语 2014-01-15 16:19 回复 赞(0) 7楼

    @十万蝉声+@小虫虫:非常感谢两位的帮忙。
  • 小虫虫

    小虫虫 2014-01-15 14:41 回复 赞(0) 6楼

    @高山无语:考虑人才受地域选择限制及工作效率问题,个人建议办事处经理、财务人员直接由总部派驻,其它岗位人员直接由办事处负责人统一招聘及作录用决策,总部HR部协助,比如利用可用资源发布招聘信息,必要时出差至当地参加招聘会,但关键岗位录用决策可以多一道程序,即总部审批通过方可正式录用。这样既可以给充分的人事权给到办事处负责人,招聘效率又高,同时又避免因总部招聘人员如果不适用的情况下,给办事处负责人有很充分的说辞,最重要又可降低招聘成本及提高工作效率。 如涉及到一些HR专业操作工作,如背景调查,可由HR部门专人协助。
  • 高山无语 楼主

    高山无语 2014-01-15 13:47 回复 赞(0) 4楼

    谢谢三位的回复。招聘整个过程又分为很多环节,包括筛选简历、面试、谈薪、背景调查等等,除了办事处经理和财务人员外,大家觉得这些环节是否都可以放权给办事处来处理呢?还是说考虑到办事处的特殊性,薪资确认、背景调查和资格审查的工作应该放在人力资源部呢?
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-15 13:30 回复 赞(0) 3楼

    @高山无语:补充以上2位牛人建议,若销售模式是自有经销商渠道销售,建议部分业务人员委派
  • 孔祥璐

    孔祥璐 2014-01-15 12:00 回复 赞(0) 2楼

    @高山无语:补充格格的建议,财务人员最好也有公司总部派遣,其它人员应该以当地人员为主,因为只有当地的人员才了解当地的情况,跑市场、跑销售方便,利于和终端客户的沟通。
  • 无群格格乌

    无群格格乌 2014-01-15 11:22 回复 赞(0) 1楼

    @高山无语:个人建议,办事处经理岗位由你们来招聘,其余的基层岗位当地招聘即可!

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