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请问老师,有这样的一个企业,高层管理人员素质参差不齐,部分管理人员比较武断,尚未完全掌握情况便不断颁布各项制度措施,也不考虑是否合适的问题。不太愿意提升基础员工的薪酬待遇,员工归属感及奉献度低下,不愿对人力资源投入较多。解决这些问题只能从近期需要解决的重点去抓,想请问一下,解决的思路应从哪几个大点来抓比较合适?谢谢!
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草莓童鞋 2014-01-15 15:21 回复 赞(0) 2楼
哟yoyo 2014-01-17 09:44 回复 赞(0) 3楼
符号29 2014-01-15 15:09 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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