民工荒现象使京广沪近几年春节后出现供不应求，当班牛人有啥好招可使唤的？？？
1.如何招聘到稳定而忠诚的一线农民工（包括薪酬、福利等方法）？
2.80、90后农民工不稳定性，是很多企业的有些岗位不愿对90后农民工开放（除那些电子企业的一线岗位），值班牛人有好招吗 ？
3.用工成本一直是企业与员工双方的问题：企业觉得每年的调薪和福利投入需要员工与企业双赢意识，希望员工能静心提升应知应会和技能，保证产量和质量；员工觉得GDP再涨每年加薪是必须，培训需要提供，成长空间需要给予。。矛盾的存在让HR每年的“找人、招人、用人、留人”一直很是痛苦，当班牛人有啥好招吗？
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