民工荒现象使京广沪近几年春节后出现供不应求,当班牛人有啥好招可使唤的???
1.如何招聘到稳定而忠诚的一线农民工(包括薪酬、福利等方法)?
2.80、90后农民工不稳定性,是很多企业的有些岗位不愿对90后农民工开放(除那些电子企业的一线岗位),值班牛人有好招吗 ?
3.用工成本一直是企业与员工双方的问题:企业觉得每年的调薪和福利投入需要员工与企业双赢意识,希望员工能静心提升应知应会和技能,保证产量和质量;员工觉得GDP再涨每年加薪是必须,培训需要提供,成长空间需要给予。。矛盾的存在让HR每年的“找人、招人、用人、留人”一直很是痛苦,当班牛人有啥好招吗?