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我想请教两个问题,
1、工资的问题,员工入职协商工资是2200,但是这2200做工资时分别作成了基本工资1400(是城市规定的最低数)+电话补贴+餐补+加班费。平时不管加班多少都不再另计加班费 这样合理吗?
2、签订劳动合同时,所有人员的劳动合同全部都是按照城市规定最低数来签的,发的时候是按照协商的工资发的,这样的劳动合同合法吗,该怎么做?
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灰太狼狼 2014-01-15 15:59 回复 赞(0) 1楼
端木蓉97182 2024-02-03 15:22 回复 赞(0) 4楼
1、这种工资结构可以在一定程度上规避加班工资,但如果实际的加班工资数额超出了工资包里的加班费数额,仲裁会支持补差额。
2、这种情况是常见的情况,如果涉及到补偿之类的,标准是前十二个月的实际发放的工资金额。
上林 2024-02-02 18:07 回复 赞(0) 3楼
大脸猫6688 2024-02-01 11:54 回复 赞(0) 2楼
这样不合理
经济基础第33章考点梳理
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