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公司规定病假只需提交病假条，工资是全额发放，有一怀孕的...

快乐小猪69... 2014-01-16 07:58:01

公司规定病假只需提交病假条，工资是全额发放，有一怀孕的职工，从刚得知自己怀孕起就患了“娇贵病”，去医院产检就会开一张休息一周或半个月的病假条回来，偶尔回来公司上一天班，就坐在办公室一会说这儿不舒服，那儿不舒服，现在怀孕三个月了，几乎全都是请的病假，她的工作无人接手，公司又无编制再招人，现在到她休产假还有差不多半年的时间，有什么办法控制她在接下来的半年里不再一直休病假？

经营者 2014-01-16 08:37 回复赞(0) 4楼

@快乐小猪6993：首先从两个方面看待这个问题：①此女职工怀孕，有属于稀缺无人代替的职位，部门经理应早早将情况反映给人力资源，以便招聘专员尽早储备人才；②制度还不够完善，可以从病假次数及天数上做明显限制（如月病假不得超过3次且累计天数不超过8天）
楼主

快乐小猪6993 2014-01-17 08:30 回复赞(0) 8楼

@经营者：公司就是没有工资上的限制，而且上司一但触及到三期女工，都是放宽条件的。
楼主

快乐小猪6993 2014-01-17 08:29 回复赞(0) 7楼

@weekpan：谢谢啊，受教了，主要还是得完善公司的制度！
楼主

快乐小猪6993 2014-01-17 08:28 回复赞(0) 6楼

@魔鬼世界：我们公司没有限定请病假多久，只要有医生开的休息证明就可以，所以这才是我头疼的。
楼主

快乐小猪6993 2014-01-17 08:27 回复赞(0) 5楼

@牛仔裤的春天：做前期产检医生都会建议多休息，孕妇要求开休假条一般都会开的。谢谢各位的回答！
weekpan 2014-01-16 08:26 回复赞(0) 3楼

@快乐小猪6993：你们的制度本来就不完善，并不是所有的病假都是全额发放工资的，病假也是有医疗期的，比如我公司，根据国家及海南省（因为病假制度可能会出现各省份不一样的情况，如晚婚晚育假的制度各省就不一样）的相关制度，我们制定了如下病假制度（部分）： 1.病假累计超过1个月的，从第二个月起，工作年限不满10年的，工资按照70%发放，工作年限满十年不满二十年的，工资按80%发放；工作年限满二十年不满三十年的，按照90%发放，工作年限满30年以上的，工资全额发放； 2.当年病假累计一个月以三个月以内的，病假期间绩效工资按照50%发放，超过3个月的，绩效工资不发放。 3.病假期间享受社保 PS：除了上述关于薪资的计算外，我公司还对员工请病假的时限做了限制（根据工龄），这些制度都是有国家相关制度支持的。但是需注意以下两点： 1.怀孕妇女可以请“保胎假”，就是你所说的这种情况，但是需要县级以上医院开具必须休假的证明，这种假以病假处理，可以参照我公司的制度不发绩效工资（年终奖等） 2.如果员工患特殊疾病（癌症、精神病等），需要延长病假时限24个月。具体怎么制定贵公司的请休假制度，请参考国家及当地政策。
魔鬼世界 2014-01-16 08:25 回复赞(0) 2楼

@快乐小猪6993：首先你要明白产假是多久，自己公司制度制定的假期，一般可以请多久，员工不能因为自己怀孕无限度的请假，员工最长期限就是产假加部门允许的最长假期。
牛仔裤的春天 2014-01-16 08:16 回复赞(0) 1楼

@快乐小猪6993：你们的休假制度本身就有问题。病假不是想休就休的，病假条那么好开的？这种情况只能从制度上整顿起吧。制度要严明，不要想着照顾员工，那些都是白瞎了的。管理上，制度一定要明确