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三茅网 问答 正文
error 楼主

前不久被派到下属公司（但法人独立、核算独立、管理半独立...

赐君明珠 2014-01-16 09:53:01
收藏 6
前不久被派到下属公司（但法人独立、核算独立、管理半独立）兼职做HR（平时做总公司的事，每月定期去下属公司）。公司只有十来个人，原来没有系统的HR工作，最近没招聘任务，薪酬是老板定好的。我以前做过招聘、培训、劳动关系，强于劳动关系和培训，规划、绩效、薪酬也做过，但做得不深入、较片面。现在我已把组织架构及部分制度、流程理顺了，正在等董事会审批。下属公司的人觉得我是上面派下去监视他们的，开始对我有点排斥，现在我与下面的员工融合了，但部分管理人员还是对我有戒心，对话总是“你们你们”的把我划开。我没去之前他们运作、管理得比较松散，也不存在绩效，员工都很快乐但效率低。下一步工作是否该做绩效？我做绩效的经验不足，怎么做不让大家反感，感觉很考验我的情商。或者下一步工作先做别的？达人们能否结合我的强与弱及公司的情况给点建议？
  • 赐君明珠 楼主

    赐君明珠 2014-01-18 12:11 回复 赞(0) 5楼

    @文硕馨予：谢谢，很好的建议！
  • 赐君明珠 楼主

    赐君明珠 2014-01-18 12:12 回复 赞(0) 6楼

    @Dyling：嗯，至少表面上要大条些。谢谢哦！
  • 孔祥璐

    孔祥璐 2014-01-16 11:00 回复 赞(0) 4楼

    @赐君明珠：他们不支持你，你什么方案制度也推不下去。
  • 孔祥璐

    孔祥璐 2014-01-16 11:00 回复 赞(0) 3楼

    @赐君明珠：先与管理人员搞好关系，再做打算！
  • Dyling

    Dyling 2014-01-16 10:57 回复 赞(0) 2楼

    @赐君明珠：同意楼上意见，个人也不建议这么快动到绩效，毕竟涉及钱，太敏感。做得好人家不定感谢你，做不好你就里外不是人了；另外神经大条些，称呼问题只能说明他们自身管理水平还有待提高。先把制度流程理顺运行一段时间，让大家看到成效再说~
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-16 10:37 回复 赞(0) 1楼

    @赐君明珠：个人建议 四个字 戒急用缓。现将你调整的制度流程都理顺了，运行一段时间后，再考虑绩效的问题。另 在新制度梳理和调整过程中注意采集数据和案例做新旧对比

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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