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三茅网 问答 正文
error 楼主

当你的老总过于宽厚、宽容，容忍了许多不利于企业发展的人...

bnn200... 2014-01-16 10:43:01
收藏 7
当你的老总过于宽厚、宽容，容忍了许多不利于企业发展的人和事，在企业内形成了很不利于企业发展的坏习惯、风气，而你对企业又有深厚的感情，你该怎么办？
  • 俞扬静

    俞扬静 2014-02-21 08:24 回复 赞(0) 7楼

    @一场雨：好精辟的回答啊。特殊企业的管理，需有张有弛。毕竟最后为企业买单的是老板，你只要做好本职工作，把老板的意愿化为行动执行了，就已经很好了。加油！
  • bnn2006 楼主

    bnn2006 2014-01-16 14:55 回复 赞(0) 6楼

    @梦雨欣然：谢谢回复，
  • bnn2006 楼主

    bnn2006 2014-01-16 14:54 回复 赞(0) 5楼

    @一场雨：谢谢给予答复。
  • bnn2006 楼主

    bnn2006 2014-01-16 14:54 回复 赞(0) 4楼

    @俞扬静：多谢，经验传授，谢谢受教了。
  • 梦雨欣然

    梦雨欣然 2014-01-16 11:21 回复 赞(0) 3楼

    @bnn2006：我也是遇到了这样的问题，我们一个新员工一个月转正了，表现不错，第二个月15天没上班，同学结婚请假，回来生病请假，痛经请假，还经常迟到。还有一个一年了什么事都没做，你跟他说话爱理不理，一年了好像没跟他说上十句话。
  • eddnow

    eddnow 2014-01-16 10:53 回复 赞(0) 2楼

    @bnn2006：既然他是老板，你是员工，也没有直接让你的利益受损，还是做好自己的工作吧。你不是魏征，你老板也不是李世民。
  • 俞扬静

    俞扬静 2014-01-16 10:47 回复 赞(0) 1楼

    @bnn2006：当你无法改变老板和现状的时候，只有睁一只眼闭一只眼，自作多情最后受伤的只有你自己。本人经验。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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