秉骏哥李志勇 2014-01-16 10:58
回复
赞(0)
1楼
@可人:对所提问题不太明白,只能根据自己理解回复。
1、上班则有薪。不管是法定节假日,也不管是周末休息日,也不管是平时上班时,只要上班就就计算工资。
2、放假则无薪。有些单位,放假期间会剔除在应出勤时间外;当然,多数单位,会统一按照21.75天为每月应出勤天数;也有那些按照26天、30天应出勤天数的,但都是不合法的。后两者中,公司放假的期间,当然包括法定节假日,都应是“有薪假”的。
3、临时做事吗?如果在法定节假日来公司临时做事,只要经过公司领导同意或批准,都应当计算有薪,否则,员工雷锋式白付出,这个时代有几个会干?除非有其他目的。