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想请教下各位牛人,我在工作中遇见难题不知道应该怎么处理...

也乐 2014-01-16 11:11:01
想请教下各位牛人,我在工作中遇见难题不知道应该怎么处理。我公司之前采供部主管今年六月被公司辞退,原因是老板觉得他采购过程中有回扣,导火索是今年年初他采购的一个配件老板觉得买的贵了,刚好去年年底,老板有个朋友到公司任职,老板也想在关键岗位上安排自己信赖的人,经过半年多适应基本也可以承担采购经理的工作。老板就让我们部门匆匆办理了原采购主管的解聘离职工作,并且承诺给他办理失业、社保转移等手续,我们也按照老板的要求做了,但是现在因为价格问题一直未给这个厂家结最后一笔货款,原采购主管离职前并要求其承担最后一笔配件的费用,并强制让他写了自愿承担的承诺书,现在配件厂家人天天来公司要货款,之前的采购主管也拒绝接现任公司采购经理和财务总监的电话,现在老板把这个事情转到人事部,限期让我们联系到人并通知他来公司协商后续解决办法,让我以私人名义联系他(之前同事将近6年,关系很好),如果联系不上他就联系他的妻子、去他妻子的单位找人、或者给他妻子的单位寄文件,想请教各位牛人,遇到这种人事纠纷应该怎么处理?
  • 也乐 楼主

    也乐 2014-01-17 11:02 回复 赞(0) 3楼

    @苹果浪漫:非常感谢~~
  • 也乐 楼主

    也乐 2014-01-17 11:02 回复 赞(0) 4楼

    @飘雪sffv:非常感谢~~
  • 飘雪sffv

    飘雪sffv 2014-01-16 13:57 回复 赞(0) 2楼

    @也乐:这种事情,建议贵公司按采购合同执行,不要再找离职的采购经理,那样没有理由,写的自愿承诺书应该在离职交接的过程中就已履行完毕。如果去联系他妻子可能会告你骚扰。哈哈! 如果说现任经理连这点事都无法处理还任什么经理呢? 但如果贵公司老板还强行不付供应商的这笔款项,最后可能导致供应商投诉,打官司的话还是你们输,这跟原采购经理没有半点关系啦。
  • 苹果浪漫

    苹果浪漫 2014-01-16 12:02 回复 赞(0) 1楼

    @也乐:不要参合,按合同办理。采购都有采购合同,按合同规定办理。尽力去找,找不着的到就不一定了。再说,人家已经交接完走人,这事自然转嫁到新任经理的头上。对价格有异议就别签合同,否则就按合同办。。除非你能证明合同是违法签订的,要求撤销。

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