各位前辈：公司14年春节，销售与内勤都带薪14天，（行...

爱weiwe... 2014-01-16 15:41:01

各位前辈：

公司14年春节，销售与内勤都带薪14天，（行业原因，5.1.10.1放假少）放假日期（1.25-2.8），公司18号发工资，如果员工年后上来，就离职，这个带薪工资是否给发放呢，如何防范2.18号发完工资，员工就离职呢。

飘雪sffv 2014-01-17 08:31 回复赞(0) 6楼

@zhw563500388：呵呵，其实有的员工与管理者都是不友好的，有句话说得好，都是打工的，何苦相互为难？但有的时候一方面放着公司责任和压力，一方面放着感情和利益，怎么办呢？总有舍弃的。
楼主

爱weiwei 2014-01-16 16:31 回复赞(0) 5楼

@飘雪sffv：灰常感谢前辈，我们领导的风格就是离职了都是占他便宜了，在职的时候可好了，如果离职了，就让我们这边狠扣，前两天说我们部门办事太差了，差的原因，就是没扣到一个总监的钱，看来我也得考虑一下，离开的问题了
楼主

爱weiwei 2014-01-16 16:27 回复赞(0) 4楼

@HRQT：关键我们公司领导一直就是有这样想法，如果这样的话，公司受损失了，我们人事的问题，哎
楼主

爱weiwei 2014-01-16 16:26 回复赞(0) 3楼

@HRQT：谢谢。
飘雪sffv 2014-01-16 15:56 回复赞(0) 2楼

@zhw563500388：必须要计算带薪工资的。如何防范？建议如下： 1、如果薪酬福利无法提供较优越的帮助，只能帮员工做发展规划，让其看到有可发展的空间； 2、及时与员工沟通节前后生活情况，发现问题，有很大部分人并不是非要选择离开，只是看到别人离开就离开而已，或许还有部分是想换个环境，公司不能提供其更优的待遇所以选择离开，所以得提前发现问题，再想对策对解决！ 3、分档当前公司相关利益与员工利益是否冲突？是否可以更改？是否有更好的策略？是否有行业优势？是否能更人性化服务和管理？如果都没有，那就没有更多办法防范！所以，明白及早发现员工离职动机与原因，是需要时刻都准备着的工作，而不是待到节前后再来做的工作！下面罗列下几大原因，供你参考： 1、个人方面：个人追求与企业发展不匹配，个人家庭原因等； 2、企业方面：企业官僚等级明显，薪酬考核不公平，企业发展不乐观等； 3 、直接主管方面，与直接领导性格作风不合拍，不受关注与重视； 4、外部环境方面，行业竞争加剧，猎头高薪挖猎人才；从员工的角度来说，离开是为了三件事：更好的发展、更好的待遇、更好的心情。如果能解决就能留住人！
齐涛 2014-01-16 15:46 回复赞(0) 1楼

@zhw563500388：首先带薪休假是11天，不是14天，其中三天法定节假日本来就是带薪假，而不是公司给予的。既然规定了带薪假，建议待遇发放。防范离职只能从公司文化氛围来留人，而不是靠这工资来留人，想走的留不住。