VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

我有个问题,我们公司本来招聘要有规矩的,但是营运经理老...

ppxuan... 2014-01-16 17:29:01
我有个问题,我们公司本来招聘要有规矩的,但是营运经理老是口头让我们招聘,不招也不是,招吧经理又不知道,和经理说的话,经理说不招,我们更不知道该怎么做了,等待回答中,谢谢
  • 杀我我有闪

    杀我我有闪 2017-03-31 14:13 回复 赞(0) 15楼

    听你领导的
  • SallyHuangPI

    SallyHuangPI 2017-03-31 13:57 回复 赞(0) 14楼

    没有完善的流程。招人先用这个5+12分钟找到“千里马”
  • 山西HR阳阳

    山西HR阳阳 2014-01-17 17:58 回复 赞(0) 13楼

    @ppxuanxuan520:直接拒绝他,告知你的上级是你的经理,你做不了主,让他和你们经理直接沟通。还有,开人也是要有原因的,不能随便开人,如果觉得困难就在运营经理的绩效考核里给他加上“员工流失率”的考核项。
  • 山西HR阳阳

    山西HR阳阳 2014-01-17 17:54 回复 赞(0) 12楼

    @Dyling:同意。有制度按制度执行 ,没有制度就制定制度,然后按制度执行。至于运营经理的招聘要求如果你们经理不同意,你可以把这个信息告知运营经理,让他和经理直接沟通,然后你们按照经理的要求执行。
  • 然惜

    然惜 2014-01-17 16:58 回复 赞(0) 11楼

    @ppxuanxuan520:可以尝试着把员工流失率作为一项指标列入他的月度或者季度考核。招人肯定是要走流程的,针对这种情况可以再明确一下相关规章制度,要每位部门经理签字确认。
  • li06042209

    li06042209 2014-01-17 12:59 回复 赞(0) 10楼

    @ppxuanxuan520:让你口头招聘,显然是不行的,让其按照制度走,招聘请求要由部门以书面的形式提出,公司领导审批后,交到你们那才开始招聘。
  • 绘风

    绘风 2014-01-17 12:11 回复 赞(0) 9楼

    @ppxuanxuan520:要用人部门填写人员需求申请表,经老板签字后交给你们
  • 漂渺其子

    漂渺其子 2014-01-17 11:38 回复 赞(0) 8楼

    @ppxuanxuan520:你们的招聘流程确实有问题。各位牛人已经指出了正确的做法。制度写了不执行跟没有是一样的。明知运营经理的做法不对,却不能坚持原则,那是HR的失职。而且长此以往,只会陷入越来越糟糕的循环。每个人当然都想自己方便,但HR若无底线,只会让你越来越难,教之不改就不能惯之。而且目前这样的做法,也会让你跟直接上司的关系变得微妙啊,这样是自己把自己陷入两难之地了呢。
  • 孔祥璐

    孔祥璐 2014-01-17 11:17 回复 赞(0) 7楼

    @ppxuanxuan520:不按规矩不给他办有什么行不通的?他会拿刀逼着你?
  • ppxuanxuan520 楼主

    ppxuanxuan520 2014-01-17 09:31 回复 赞(0) 6楼

    @貔貅之孔祥璐:嗯,我尝试过你的方法,行不通的,所以特头痛啊

12下一页跳到确定

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
HR黄金发展期:何时转型,如何跳槽?
2小时前    热点资讯
在面对员工辞职时,企业应该如何处理
3小时前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
3小时前    员工关系
保险人员离职后,保险应该如何处理
3小时前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做,如何维权
3小时前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
3小时前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
3小时前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
3小时前    员工关系
人员离职档案怎么处理(具体方法)
3小时前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
3小时前    员工关系
员工被离职怎么赔付,如何维权
3小时前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
3小时前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
3小时前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
3小时前    员工关系
离职后如何进行社保转移
3小时前    员工关系
员工主动离职,员工的工资怎么结算
3小时前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
3小时前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
3小时前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
3小时前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
3小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
3小时前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
3小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
3小时前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
3小时前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
3小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
3小时前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
3小时前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
3小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
3小时前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
3小时前    薪酬福利
谈薪hr不回复,怎么办
3小时前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
3小时前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
3小时前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图,怎么办
3小时前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
3小时前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
3小时前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
3小时前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
3小时前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
3小时前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
3小时前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
3小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
3小时前    薪酬福利
hr谈薪沟通
3小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
3小时前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
3小时前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
3小时前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
3小时前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
3小时前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析:追求公平、效率与激励机制
3小时前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
3小时前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
3小时前    薪酬福利
实习转正谈薪:策略与技巧的完美结合
3小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
3小时前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
3小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
3小时前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
3小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
3小时前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
3小时前    薪酬福利
应届生谈薪:策略与技巧
3小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧:如何把握时机和节奏
3小时前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
3小时前    薪酬福利
谈薪策略:如何抓住offer中的薪资谈判机会
3小时前    薪酬福利
什么是公域流量
3小时前    通用技能
什么是私域流量?
3小时前    通用技能
私域流量什么意思
3小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
3小时前    通用技能
公域转私域流量方案
3小时前    通用技能
什么叫私域流量
3小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
3小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
3小时前    通用技能
私域流量的概念
3小时前    通用技能
公域流量是什么意思
3小时前    通用技能
公域流量是什么
3小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
3小时前    通用技能
私域流量的特点
3小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
3小时前    通用技能
公域流量和私域流量
3小时前    通用技能
共享流量是什么意思
3小时前    通用技能
什么产品适合做私域
3小时前    通用技能
什么是私域流量
3小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
3小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
3小时前    通用技能
私域卖什么
3小时前    通用技能
教培私域什么意思
3小时前    通用技能
什么是公域流量和私域流量
3小时前    通用技能
私域流量是什么
3小时前    通用技能
小红书怎么转私域
3小时前    通用技能
私域打粉是什么意思
3小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别
3小时前    通用技能
私域摄影是什么意思
3小时前    通用技能
私域是什么呢?私域平台又是什么平台呢?
3小时前    通用技能
如何通过朋友圈打造个人IP
3小时前    通用技能
私域群怎么活跃
3小时前    通用技能
抖音怎么引流到私域
3小时前    通用技能
私域卖酒是什么意思
4小时前    通用技能
私域卖什么赚钱
4小时前    通用技能
私域直播是什么意思
4小时前    通用技能
私域怎么引流
4小时前    通用技能
私域做什么类目
4小时前    通用技能
私域渠道有哪些
4小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 91

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 136

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 134

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了