复兴之路 2014-06-04 17:00 回复 赞(0) 1楼
1.从净利润中提取一定的比例来作为年终奖,具体比例由人事试算后,报老板确认。或老板提出新的比例。
2.设定年资奖,就是每满一年,给予年资金多少钱,一般是一年100.,最高1000员。
3.设定员工的奖金基数、奖金系数,奖金基数一般采用岗位工资,系数根据考核评分而定:
3.1出勤情况,满勤得20分,
3.2工作任务完成情况,由上级主管评价,分ABCDE几个级别,对应的定义描述一下
3.3行为表现评分,由上级主管评价,分ABCDE几个级别,对应的定义描述出来
3.4技能评分,又上级主管评价,分ABCDE几个级别,对应的定义描述出来
上述几项求和,95分以上,奖金系数为1.2
91-95分,系数为1.15
86-90分,系数为1.12
......以此类推
员工奖金=岗位工资*奖金系数+年资奖+总经理特别奖