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请教牛人:订立劳动合同,条款里的工资规定,如果有个别基...

嘌喨寳鋇 2014-01-17 11:30:01

请教牛人:订立劳动合同,条款里的工资规定,如果有个别基层员工月合同工资只有1900元,因每月只休息一天所以月工资应包括(基本工资+加班工资),那么怎样去填写这个工资分配?这样可行吗 (2014年)月工资1900=基本工资1808+92元加班工资,这样看来每月的四天加班工资肯定不止92元的,在没有达到劳动法的最底标准下我要怎样去订立这个工资,才能避规风险?谢谢

wangwg1 2014-01-25 09:23 回复赞(0) 10楼

@嘌喨寳鋇：适当的考虑跳槽吧，这样的企业是没有多少收益的，人力资源的员工也是企业的员工，既有通用性也有特殊性，帮别人做职业通道和职业规划的同时，更需要自主规划
wangwg1 2014-01-25 09:20 回复赞(0) 9楼

@嘌喨寳鋇：不够就是不够，再怎么调整如果要查还是有问题的，建议你彻底按照国家相关政策调整，促进企业转型升级，最后才能真正实现风险规避。
孔祥璐 2014-01-18 20:54 回复赞(0) 8楼

@嘌喨寳鋇：你不会是在上海吧？最最低工资标准那么高？如果是这样，可以劝老板调工资了！
楼主

嘌喨寳鋇 2014-01-18 10:47 回复赞(0) 7楼

@li06042209：恩
楼主

嘌喨寳鋇 2014-01-18 10:46 回复赞(0) 6楼

@貔貅之孔祥璐：是这样算的，可三七开后，基本工资就没有达到最低工资标准了
楼主

嘌喨寳鋇 2014-01-18 10:44 回复赞(0) 5楼

@云水禅心R：恩恩我一直在努力为员工争取，可薪资福利这块就是我最大的难关；老板想到的是人力成本控制，违逆老板的意愿是行不通的。至于人员招聘多少是有影响，谁都想工资高嘛，导致流动性也大，但老板没注重这些，觉得员工不愿意留下就不挽留，表明那样对公司不用心的员工一律不要。
孔祥璐 2014-01-17 23:33 回复赞(0) 4楼

@嘌喨寳鋇：三七开吧。记得以前算过，单休的公司，在做加班工资或者延时津贴时，占工资总额的30%左右，基本工资不能低于当地最低工资标准。具体算法是按周六加班算，加班费是基本工资的日工资的150%，算出来的结果接近三七开。
云水禅心R 2014-01-17 22:12 回复赞(0) 3楼

@嘌喨寳鋇：你是在深圳的？如果在深圳的话，你这样的工资是无法规避风险的。你自己都想到了，那员工肯定也会能想到的。。。。。话说，你这工资水平还能够招到人啊？有点奇怪。谢谢！多为员工争取一点？
li06042209 2014-01-17 12:54 回复赞(0) 2楼

@嘌喨寳鋇：你可以把1900分成基本工资和加班工资，合同上写基本工资（大于本地最低工资标准），每月还是按照你们公司的制度休息，但是发工资时要列明基本工资多少，加班工资多少（指那4天）。
绘风 2014-01-17 12:10 回复赞(0) 1楼

@嘌喨寳鋇当地最低工资标准和加班工资俩部分