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请教牛人:订立劳动合同,条款里的工资规定,如果有个别基层员工月合同工资只有1900元,因每月只休息一天所以月工资应包括(基本工资+加班工资),那么怎样去填写这个工资分配?这样可行吗 (2014年)月工资1900=基本工资1808+92元加班工资,这样看来每月的四天加班工资肯定不止92元的,在没有达到劳动法的最底标准下我要怎样去订立这个工资,才能避规风险?谢谢
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wangwg1 2014-01-25 09:20
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9楼
@嘌喨寳鋇:不够就是不够,再怎么调整如果要查还是有问题的,建议你彻底按照国家相关政策调整,促进企业转型升级,最后才能真正实现风险规避。
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wangwg1 2014-01-25 09:23
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10楼
@嘌喨寳鋇:适当的考虑跳槽吧,这样的企业是没有多少收益的,人力资源的员工也是企业的员工,既有通用性也有特殊性,帮别人做职业通道和职业规划的同时,更需要自主规划
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孔祥璐 2014-01-18 20:54
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8楼
@嘌喨寳鋇:你不会是在上海吧?最最低工资标准那么高?如果是这样,可以劝老板调工资了!
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嘌喨寳鋇 2014-01-18 10:46
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6楼
@貔貅之孔祥璐:是这样算的,可三七开后,基本工资就没有达到最低工资标准了
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嘌喨寳鋇 2014-01-18 10:44
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5楼
@云水禅心R:恩恩我一直在努力为员工争取,可薪资福利这块就是我最大的难关;老板想到的是人力成本控制,违逆老板的意愿是行不通的。至于人员招聘多少是有影响,谁都想工资高嘛,导致流动性也大,但老板没注重这些,觉得员工不愿意留下就不挽留,表明那样对公司不用心的员工一律不要。
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孔祥璐 2014-01-17 23:33
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4楼
@嘌喨寳鋇:三七开吧。
记得以前算过,单休的公司,在做加班工资或者延时津贴时,占工资总额的30%左右,基本工资不能低于当地最低工资标准。
具体算法是按周六加班算,加班费是基本工资的日工资的150%,算出来的结果接近三七开。
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云水禅心R 2014-01-17 22:12
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3楼
@嘌喨寳鋇:你是在深圳的?如果在深圳的话,你这样的工资是无法规避风险的。你自己都想到了,那员工肯定也会能想到的。。。。。话说,你这工资水平还能够招到人啊?有点奇怪。谢谢!多为员工争取一点?
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li06042209 2014-01-17 12:54
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2楼
@嘌喨寳鋇:你可以把1900分成基本工资和加班工资,合同上写基本工资(大于本地最低工资标准),每月还是按照你们公司的制度休息,但是发工资时要列明基本工资多少,加班工资多少(指那4天)。
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绘风 2014-01-17 12:10
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1楼
@嘌喨寳鋇当地最低工资标准和加班工资俩部分
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2024-09-25 11:58