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公司的制度规定，迟到一次扣10元，迟到三次以上及迟到三次分钟数超过半小时的扣满勤奖，迟到半个小时以上算旷工两小时（即扣一天工资）。
针对迟到现象公司的处理方式是：主管单独面谈，提醒、强调公司的这些制度，并由人事每周在公告栏公布迟到人员信息。尽管如此，迟到现象依然非常频繁。
做为HR，该怎么管控？
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极光6 2014-01-20 17:43 回复 赞(0) 7楼
快乐前行 2014-01-20 09:48 回复 赞(0) 6楼
极光6 2014-01-20 09:46 回复 赞(0) 5楼
快乐前行 2014-01-20 09:41 回复 赞(0) 4楼
苹果浪漫 2014-01-19 21:33 回复 赞(0) 3楼
极光6 2014-01-19 16:42 回复 赞(0) 2楼
隐逸之花 2014-01-19 16:13 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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