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现在在人力工作中总是做基础工作,没有什么长进或者说进步...

耍大了的 2014-01-20 10:52:01
现在在人力工作中总是做基础工作,没有什么长进或者说进步很慢,现在换工作了人力上的各个模块开始自己独立操作,感觉个人成长很快。但是问题是公司太新,规模也小,人力体系搭建方向也不明确,自我感觉中墨水也开始少了,今后自己的发展方向也不清楚了,求高人指点……
  • 耍大了的 楼主

    耍大了的 2014-01-21 09:51 回复 赞(0) 4楼

    @Dyling:谢谢!
  • 耍大了的 楼主

    耍大了的 2014-01-21 09:53 回复 赞(0) 6楼

    @紫青之玉孙莉华:嗯,非常感谢
  • 耍大了的 楼主

    耍大了的 2014-01-21 09:52 回复 赞(0) 5楼

    @十万蝉声:谢谢!很详细
  • 紫青之玉孙莉华

    紫青之玉孙莉华 2014-01-20 16:27 回复 赞(0) 3楼

    @耍大了的:换工作的时候你肯定有自己的想法,现在这个想法实现了吗?还缺少什么,想想自己想要什么,做个短期的规划和目标并为之努力,加油!
  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-01-20 14:01 回复 赞(0) 2楼

    @耍大了的:像楼上牛人所说职业生涯的瓶颈期或者说是暂时的迷茫 首要原因是缺少必要的职业规划,造成职业方向缺失。没有认清自己在职场中的优势和劣势,没有确立适合自己的职业方向和目标,在随机游走的发展状态下,早晚会感到迷茫。 其次是知识和能力储备不足导致发展受限,在职场中如果不能持续的学习,可能就会因为知识老化和结构断层而面临职场“天花板”。 最后是个人心理期望与现实差距造成对现状的不满。对自己的评价过高,或者对结果看得很重,又或者过多的与人比较,造成的结果往往是使自己处于不平衡中,缺少成就感。 解决办法及建议: 首先要认清自己的职业兴趣、职业价值观、能力优劣势,以及个人感到舒适的职业状态; 其次要明确自己的职业发展方向,将个人愿景、具体的行业、岗位相结合,确立清晰具体的职业发展目标; 最后将目标进行分解,整理出最近可以着手实现的短期发展目标并尝试获得成功。 二是对自己的职业差距进行评估,并充分利用在职培训、进修、轮岗等机会,学习新的知识,有意识地进行“充电”。 三是树立正确的自信心。 四是注意疏导情绪。可以找家人或朋友,在一个大家都比较闲暇的时间里,将自己在工作中的委屈和压抑都宣泄出来。
  • Dyling

    Dyling 2014-01-20 11:26 回复 赞(0) 1楼

    @耍大了的:非高人,只是分享心路历程。 这大概就是“职业发展瓶颈”吧。建议: 1.认识自己,找出自己的长短板。以及自己适合的职业状态; 2.找出自己的发展方向并设定目标。结合个人兴趣和具体行业岗位,可参考目标设定的SMART原则; 3.依据自己的实情着手行动。比如学习提升或改行跳槽……

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