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三茅网 问答 正文
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谈谈您对人力资源的理解？刚毕业那会就被拍死在这个问题上...

HumanR... 2014-01-20 11:43:01
收藏 10
谈谈您对人力资源的理解？刚毕业那会就被拍死在这个问题上了。（阐述的时候最好简单介绍下自己的从业年限，经历等）
  • 十万蝉声

    十万蝉声 2014-01-20 13:44 回复 赞(0) 1楼

    @雪中：这要求我们做好工作分析，工作分析要对工作的性质、环境、责任以及工作人员的条件进行系统分析，明确回答“什么样的工作”和“什么样的人”等问题，在此基础上，我们就可以确定招聘和选拔的标准，有了明确而具有可操作的标准，就可以运用各种方法去进行人－职匹配。 能够准确地辨别人的特性。人的特性（能力与人格等）是可以测量的，运用客观和标准化的测验、面试、评价中心技术等方法对人的特性作出评价，能够有效提高人——职匹配的效果，降低成本。当然，前提是选对合适的评价方法和相应的工具。 最简单的解释，个人经历话说主任把我这个弄的好简单，还看不清，悲催啊。
  • HumanResource大掌柜 楼主

    HumanResource大掌柜 2014-01-23 11:16 回复 赞(0) 10楼

    @文硕馨予：我就是毕业那会被人拍懵了的，所以现在想回来找点感觉
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-23 11:13 回复 赞(0) 9楼

    @雪中：你这个问题要是我刚参加工作的时候说，绝对会被拍懵的。现在说的话，也许能说出点东西来。毕竟经过了这么多年经历了很多，要我说的话我可能会从我对行业未来的发展方向来描述，但是不一定对。因为那是我自己臆想的行业方向。
  • HumanResource大掌柜 楼主

    HumanResource大掌柜 2014-01-22 09:28 回复 赞(0) 8楼

    @文硕馨予：心里有阴影，想听听诸位的理解与认识，我感觉课题也不大，就结合各位的工作体会谈谈而已
  • 文硕馨予

    文硕馨予 2014-01-22 09:25 回复 赞(0) 7楼

    @雪中：志国怎么突然想起这个来了？
  • Dyling

    Dyling 2014-01-21 17:35 回复 赞(0) 6楼

    @雪中：课题太大了，能写一篇文出来。建议写具体问题哈，谢谢~
  • HumanResource大掌柜 楼主

    HumanResource大掌柜 2014-01-20 16:33 回复 赞(0) 5楼

    @Dyling：现在是我提出这个问题而已，想请另外老师结合自己的经历谈谈，谢谢
  • Dyling

    Dyling 2014-01-20 15:52 回复 赞(0) 4楼

    @雪中：推荐本书《第一次做人力资源经理》。三茅里下载~~~
  • Dyling

    Dyling 2014-01-20 15:50 回复 赞(0) 3楼

    @雪中：刚毕业...还谈不上从业年限和经历吧？ 对于刚毕业的学生提这个问题估计考查的是你的理论知识体系和表达能力吧……
  • HumanResource大掌柜 楼主

    HumanResource大掌柜 2014-01-20 13:57 回复 赞(0) 2楼

    @十万蝉声：您就谈谈您对人力资源管理的理解与认识吧，我感觉回答的有点缺乏逻辑、体系了

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