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公司的考勤制度大多数人都很遵守,只有那么极个别员工,每...
公司的考勤制度大多数人都很遵守,只有那么极个别员工,每次都说忘记打卡了,月底的时候找经理补考勤的表交了就完事,他们经理嘴上说支持我们工作,不能有特殊对待,但随随便便就给他们员工批了补考勤的表,导致全公司只有他们部门,每个月都有好多员工拿忘记打卡说事,或者说排队打卡的人太多. 反映给公司领导,领导就说,找一个个例先把没打卡的天数工资扣完,给其他人看看. 但我觉得大家都是同事一场,真的扣完整月的工资也不现实,以后抬头不见低头见会有矛盾,请教您觉得如何处理才最好?
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石破天惊 2014-01-27 10:23
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8楼
@kittysama:怕矛盾就啥都别干了。你把前期的工作做好,该明确的明确,该人性化的人性化,该搜集的证据搜集,该讲制度的时候就讲制度,于情于理你都占了,你还怕什么?但是如果她是皇亲国戚,那你就只有看着办了。
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beaerik 2014-02-11 10:34
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9楼
@kittysama:抽查扣款。每月随机抽几个扣款,以后每个月会越来越好。因为谁都不会跟钱过去不去的
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kittysama 2014-01-22 14:03
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6楼
@秉骏哥:有个女的基本整个月都不打卡,一个月有15天以上上下班都不打卡,事后让她们经理补打卡记录.我私下找过她几次,就撒娇说她不想打排队人太多什么的。 真要扣完她整个月工资我觉得也会引起矛盾。所以很苦恼
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kittysama 2014-01-22 14:01
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5楼
就是方式方法上把握不好,我觉得HR事务性工作其实难度不大,最难就在如何站在公司的立场与人办事/打交道还不能得罪人.
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kittysama 2014-01-22 13:59
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4楼
@扭不转的螺钉:唉,之前他们一个月只有1,2次的时候我基本都是睁一只眼闭一只眼,但是现在越来越猖狂,我怕给其他员工起到坏的影响作用
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秉骏哥李志勇 2014-01-22 12:26
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3楼
@kittysama:我们公司规定,员工不管任何原因漏打卡而补签卡的现象不得超过3次,否则从第4次开始,上班则算迟到、下班则算早退。坚持原则,抓典型就好办了。
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HR林泉 2014-01-22 11:55
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2楼
@kittysama:有考勤制度了吧?是否针对大众的?是否是全部人都执行的?流程是怎么走的?一个月可以忘记打卡几次?(这个已经人性化的给予忘记打卡)。一个月可以迟到几次,在多少分钟内的?明确了这些,再去宣贯,宣贯完了,从执行之日去执行。这样秉公办事,就不会有什么为难的了。方式方法是需要注意的
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