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三茅网 问答 正文
error 楼主

我有点不开心，我是公司的人事负责人，现在公司是这样子状...

Hope广州 2014-01-23 09:45:01
收藏 7
我有点不开心，我是公司的人事负责人，现在公司是这样子状况：老板有两个，一个是中国广东阳江的老板。一个是新加坡的老板。一个喜欢新型模式管理。一个喜欢陈旧思想的管理。公司人不多，40人左右。分档口（门店）  分仓库（生产一线）一个是办公室。平常我们办公室这里出什么制度了。给老板发制度方案，老板当时说可以。然后到执行的时候就说不行。特别是搞活动拿钱的时候。请问牛人卡卡们。你们遇到这样的事情多ma？我心里很纠结。也很反感。更加让我火的事情是，他们有自己的一套方式来管理，然后不告知我本人。等发生一些 工作纠纷后，就说我办的不合理。我很火。。。。。
  • 天使睡得比较晚

    天使睡得比较晚 2014-02-11 14:22 回复 赞(0) 7楼

    @葆儿：我们单位也是 。HR地位很低，可能是单位之前没有人事部门，现在说要改革，所以才有HR部门，所有老员工和主管根本无视HR
  • 齐涛

    齐涛 2014-01-23 21:45 回复 赞(0) 6楼

    @博芝瑞br218：多和老板沟通，沟通多了，总会明白老板的想法，提前行动。 按老板的风格提前做好一些工作的前期工作。
  • zhaoaihua

    zhaoaihua 2014-01-23 16:03 回复 赞(0) 5楼

    @博芝瑞br218：我们公司也会遇到这种情况，通常我都是把事情重新理一遍，告诉老板这不是我们人事的错。。
  • 葆儿

    葆儿 2014-01-23 14:48 回复 赞(0) 4楼

    @博芝瑞br218：我公司就是这样子，情况比你还遭，做一个HR连签名都 没资格，可笑不？
  • 极光6

    极光6 2014-01-23 11:22 回复 赞(0) 3楼

    @博芝瑞br218：你辛苦了，我们遇到这样的事情不多！
  • 静遥

    静遥 2014-01-23 11:08 回复 赞(0) 2楼

    @博芝瑞br218：她应该是想问，遇到这种情况该如何处理。 这个时候就是你际关系处理的最好体现时机了，其实你目前就是一个居中调停兼背黑锅的状态，建议你做任何的工作请示的时候，以书面或能留下证据的方式。当然，这样做，老板可能会不喜欢你，但是不失为一个自保的方式。
  • eddnow

    eddnow 2014-01-23 10:17 回复 赞(0) 1楼

    @博芝瑞br218：这位同学，你是想问什么？

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2024-09-18 17:51
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