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企业女职工在仓库管理员岗位，有会计员专业技术职称，但单...

随风1970 2014-01-24 10:40:01

企业女职工在仓库管理员岗位，有会计员专业技术职称，但单位没有聘任会计员职称，她的岗位是否认定为专业技术岗位？是否认定她为专业技术岗位主要是涉及一个延期退休的问题。她是从外单位调到本单位。她在原单位是做档案管理的，有助理馆员职称。同时她还有一个会计员资格。2006年调到本单位后从事器材仓库账物管理，主要工作是数量和单价的记录，而具体账目是由财务科做的。由于仓库账物管理技术要求低，周边兄弟单位都是由返聘人员及临时工担任，所以本单位没有要求这个岗位的专业技能要求，一直没有聘任她的会计员资格。根据转发劳动部《关于执行若干问题的意见》的通知（浙劳政【1996】70号）规定：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，在用人单位内，原工人聘用到干部（技术）岗位连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。所以问题的关键如果认定她的岗位是专技岗位，就必须执行文件精神，为她延期退休。而本单位是一直按女工人50周岁退休的，前后政策的不统一，很容易引起麻烦，所以单位是不主张她延期退休。目前她已提起诉讼。

楼主

随风1970 2014-01-24 16:52 回复赞(0) 5楼

@SUNNY520：但她认为她从事的是仓库器材账目管理，涉及器材进出库的数量及单价，应该属于财务岗位，且让一家会计事务所出具了该岗位是财务专业技术岗位的咨询报告，在诉讼过程中对单位很不利。
勤学才旺 2014-01-24 18:01 回复赞(0) 10楼

@随风1970：解决此问题，单位要提供的证据材料： 1、公司关于岗位没有设置专业技术职称的材料； 2、没有聘任该员工的证明； 3、提供工资清单中没有职称聘任的津贴。如果再不放心的话，请咨询你们单位的法律顾问，让他们提供专业的法律咨询问题，你在这想得到很专业的法律问题，是比较难的，毕竟三茅里的卡友都不是法律的专家。
勤学才旺 2014-01-24 17:56 回复赞(0) 9楼

她从事的是数量和单价的统计工作，不涉及财务工作，虽然她让外边的会计事务所出了咨询报告，但该报告不具有诉讼意义上的证据作用，并且不符合证据的特征，即使提供到法院，也没有任何借鉴作用，因为会计事务所不是司法鉴定机构，其提供的报告也不具有证据的作用，并且虽然她有会计员专业技术证书，该证书是职称系列专业技术证书，持证人必须经所在单位聘任，享受相应的待遇才可以有起作用，否则就是废纸一张。举个列子：如果某人取得会计中级专业技术证书，但单位一直没有聘用他，那他的证书在单位没有任何用处，如果聘用了，就要按照中级专业技术人员享受相应的待遇，就是提高社保缴费基数，多缴纳社保费用，只有这样才可以算是被单位聘用了。
楼主

随风1970 2014-01-24 16:53 回复赞(0) 8楼

@勤学才旺：但她认为她从事的是仓库器材账目管理，涉及器材进出库的数量及单价，应该属于财务岗位，且让一家会计事务所出具了该岗位是财务专业技术岗位的咨询报告，在诉讼过程中对单位很不利。
楼主

随风1970 2014-01-24 16:52 回复赞(0) 7楼

@勤学才旺：但她认为她从事的是仓库器材账目管理，涉及器材进出库的数量及单价，应该属于财务岗位，且让一家会计事务所出具了该岗位是财务专业技术岗位的咨询报告，在诉讼过程中对单位很不利。
楼主

随风1970 2014-01-24 16:52 回复赞(0) 6楼

@勤学才旺：但她认为她从事的是仓库器材账目管理，涉及器材进出库的数量及单价，应该属于财务岗位，且让一家会计事务所出具了该岗位是财务专业技术岗位的咨询报告，在诉讼过程中对单位很不利。
勤学才旺 2014-01-24 13:48 回复赞(0) 4楼

库管岗职业技能等级岗，国家职业技能等级鉴定工种目录中准确的名称为仓库保管员或者库管工，对应是初级工、中级工、高级工。
勤学才旺 2014-01-24 13:43 回复赞(0) 3楼

另外最关键的是她证岗不符，会计员证是财务岗位的，那是干部岗，所以其怎么闹都没有用。
勤学才旺 2014-01-24 13:39 回复赞(0) 2楼

@SUNNY520：库管岗是工人岗，要考库管员职业资格证书，分为初中高三个等级，所以会计员证是没有用的。
SUNNY520 2014-01-24 13:29 回复赞(0) 1楼

@随风1970：她在你们公司做的是仓库管理员岗位，应该不算是专技岗位，她有会计员资格，但没有从事相关行业