楼主
在劳动合同法中的第四十六条的"第(五)除用人单位维持或...
在劳动合同法中的第四十六条的"第(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的",这句话的意思说劳动合同到期,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要求员工续订时,员工不同意续订的,则劳动合同到期时,企业不用给员工经济补偿;如果合同到期,企业不与员工续订的,企业还是须给予员工经济补偿的,是这样理解吗?
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小飞飞飞飞飞 2014-01-25 12:37
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4楼
@臻臻0307:这个现在的劳动法规定是不需要的,如果你们当地有这样的特殊条例,按照你们当地的特殊条例执行
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极光6 2014-01-24 12:59
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3楼
@臻臻0307:我理解不再需要另付代通知金,因为合同到期不是单方面行为,这个日期本身就是双方约定。法律依据可参考劳动合同法第四十条与第四十四条。
但这个回答我不确定一定准确,欢迎大家拍砖!
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楼主
臻臻0307 2014-01-24 12:21
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2楼
@极光6:谢谢!还想请教一个问题:如果劳动合同到期,企业不再与员工续订,但企业没有提前30天告知员工,企业须给予劳动年限的经济补偿外,还须另再给一个月的工资补偿吗?
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