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大家好~！春节快到了，很多小伙伴肯定都放假了，但是我还...

雨农 2014-01-25 11:11:01

大家好~！春节快到了，很多小伙伴肯定都放假了，但是我还在上班，27号放假。最近有一个问题非常困扰我。我是一家批发贸易公司的行政主管，我上面还有一位行政经理，下面还有一位行政文员。行政经理和我曾经是同一家培训机构的，我们都一起上过课考人力资源管理师二级证书。我回来现在的公司上班才发现是培训班的同学，她比我打10岁左右，经验比我丰富很多。行政文员是我经理叫来的，行政文员不是很尊重我，因为行政经理是她的熟人，他们是一伙的。现在弄得我在办公室工作有点不开心。公司领导向行政经理反映的问题，她就第一时间把问题抛给我，让我去做各种处理，本来流程上应该经理做的，但是也推给我，大事小事都这样。还有下面的行政文员做事不够认真，行政经理也叫我要帮她，经常要复审行政文员做的事，感觉要跟着后面擦******一样，而且行政文员认为这是我应该做的，什么事都随便叫我帮忙，我是她的主管耶~！！我因为这样的关系和工作氛围，让我经常觉得委屈和不开心。但我很喜欢这家公司，公司的老板也很喜欢我，是公司的老板娘给我大电话叫我回来上班的。我2月份入职这家公司当行政主管，公司刚好面临改革，老板给我的压力太大，而且刚开始老板层面不认可我的工作，我就辞职离开。8月份，我现在公司的行政经理入职该公司，11月份我被老板娘邀请再次回到该公司，就发生了以上的情况。大致的情况是这样。我应该怎么办呢？

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雨农 2014-01-25 12:13 回复赞(0) 1楼

@雨农：我的行政经理在工作中对我也有一定的戒备心。怕我学习到人力资源相关的专业知识和实际经验能力，有些工作并没有安排给我做。虽然公司给我定位为行政主管，但是在工作分配上，行政经理非常偏向行政文员。有时候我感觉自己就是机动的。我所遇到的这些苦恼和困惑我并没有越级向老板层反映，虽然老板肯定我工作很认真负责，对我有认可。我实在找不到宣泄的出口，也不知道该怎么处理，也不知道那我的行政经理、行政文员怎么办，总感觉自己有时是被孤立的。要怎样才能让我在这样的环境中放宽心态继续工作呢？
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雨农 2014-02-07 10:59 回复赞(0) 9楼

@HRQT：好的，感谢分享~
齐涛 2014-01-27 21:28 回复赞(0) 8楼

@雨农：要么走，换环境；要么留，换态度。建议自己转变一下，圆滑不敢说，但是至少处事方面可以给你锻炼。有时候吃亏并不是坏事，自己把事情做好。
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雨农 2014-01-26 10:12 回复赞(0) 7楼

@苹果浪漫：嗯，是需要不断加强专业知识，非常感谢指点。通过这次发布这些情绪，也看出自身太多的不足，感谢~！
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雨农 2014-01-26 10:10 回复赞(0) 6楼

@极光6：好的，明白了，感谢~！
苹果浪漫 2014-01-26 10:03 回复赞(0) 5楼

@雨农：这位同学的问题可谓是字数繁多啊，不过看你虽为主管，但作为主管的非专业素质还需加强的。我们先不谈孰是孰非的问题，也许是你对，也许是你错，我们对于客观事情都不了解，也就无法客观指导。因为你的主观情绪在你的问题中过多的表现，对于情绪的发泄，可以。但作为主管，对以后工作的开展，并不可取。我还是建议多锻炼下自己的情绪，客观的看待问题，有时候能力高、职位高，并不代表你就可以对其他员工指手画脚。要用正确的处世和人际关系的交往，俗称圆滑。当你摆正自己位置的时候，你再回头来看这个问题，也许你就更明白你该怎么做了。
极光6 2014-01-26 08:57 回复赞(0) 4楼

@雨农：工作不是一朝一夕，作为主管，你要承担的具体工作一定会非常具体，但这没有关系，如果谁都不做具体工作，那要我们做什么。按我的理解，一个文员与你玩办公室政治，说明你还不够强，还不能够得到文员的认可，这个情况下你无法与别人说下属欺负你，这样显得你太无能了。你就要加强你的威信有两个途径：1.治标：以权力与职位去安排工作并且去考核他的工作，奖优惩劣；2.治本：将你的专业优势和能力体现出来，逐步取得上下级的认可，进而立足。
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雨农 2014-01-25 17:37 回复赞(0) 3楼

@漫步风中：谢谢分享和建议
漫步风中 2014-01-25 14:08 回复赞(0) 2楼

@雨农：写得太啰嗦了，看不太懂，建议问实质性的问题。人际关系方面主要还是看自己的感受和应对，实在给不了建议。其实说白了，就两点：要么缓和关系，要么辞职走人。做好自己份内的工作，主动学习，好好表现自己。